L'excellence n'a pas de sexe... 

...et pourtant, la socialisation différenciée des femmes, ainsi que les habitudes masculines de fonctionnement , ont pour résultat leur présence encore trop discrète en nombre aux postes à responsabilités.

Afin de voir de plus en plus de femmes occuper ces postes à l'Université, des programmes ciblés ont été conçus par le Bureau de l'égalité qui se concentrent sur trois axes:

1. Renforcer la relève féminine

• Mentorat: trois programmes spécifiques, répondant chacun à une étape cruciale du parcours académique:  Mentorat CWF, StartingDoc et Mentorat Relève académique
• Subside tremplin
• Boursières d'excellence UNIGE
• Ateliers
• Rendez-vous de midi

2. Améliorer les conditions cadres pour tous

• Informer les étudiants, femmes et hommes, sur les exigences et les joies de la carrière académique: cycle de cours
• Rendre l'égalité visible à tous les niveaux via la Commission de l'égalité et les commissions facultatives
• Concilier travail et famille? Mener de front une vie professionnelle et privée (avec succès!)  demande aux hommes comme aux femmes une bonne dose d'organisation et de savoir faire. Il est toujours instructif de savoir comment d'autres personnes s'organisent.
• Suivre les procédures de nominations: Délégation aux questions féminines

3. Rendre évidentes les discriminations liées au genre

• Collaboration avec les études genre
• Conférences publiques
• Communication et visibilité
• Exposition Faces à Faces et édition du catalogue

Contact
Tel. 022 379 12 68