Nom : Lempen

Prénom : Karine

E-mail : Karine.Lempen@unige.ch

Affiliation : SES

Centres d’intérêt : perspective de genre en droit ; égalité entre femmes et hommes

Domaines de recherches : loi sur l’égalité entre femmes et hommes ; discriminations sur la base du sexe dans la vie professionnelle (embauche, salaire, promotion, harcèlement sexuel) ; mesures positives ; Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF).

Recherche en cours : mise en œuvre de la Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes dans le domaine de la vie professionnelle (commentaire de l’article 11 CEDEF, à paraître en 2012).

Enseignement : cours « Egalité entre femmes et hommes : la perspective de genre en droit », ouvert aux personnes suivant une maîtrise en Etudes genre ou une maîtrise en droit.

Bref résumé de la carrière :

Karine Lempen est docteure en droit de l’Université de Genève et titulaire d’un DEA en Etudes genre. Pendant la période de rédaction de sa thèse, qui porte sur le thème du harcèlement sexuel, elle a passé un an comme Visiting Scholar à l’Université de Berkeley et deux ans à Berlin. Elle travaille actuellement au service juridique et international du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes. Depuis 2005, elle donne un cours d’introduction à la perspective de genre en droit à l’Université de Genève. Karine Lempen est membre du Comité de l’Institut suisse d’études juridiques féministes et gender law.

Principales publications :

AUBERT G. et LEMPEN K. (Ed.), Commentaire de la loi fédérale sur l’égalité, Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, Université de Genève, Slatkine, 2011.

LEMPEN K. et al. (Ed.), Le droit à l’épreuve du genre : les lois du genre (I), Nouvelles Questions Féministes, Vol. 28, N°2, 2009.

LEMPEN K., La responsabilité de l’employeur pour un climat de travail hostile, Commentaire de l’arrêt du Tribunal fédéral, 1ère Cour civile, du 5 février 2007, Revue de droit du travail et assurances sociales, 2008, pp. 115-120.

LEMPEN K., Au-delà du mobbing : le harcèlement sexuel comme outil de maintien du système de genre, in Wandel der Geschlechterverhältnisse durch Recht ?, Arioli K./Cottier M./Farahmand P./Küng Zita (Ed.), Dike, Zurich, St-Gall, 2008.

LEMPEN K. et al. (Ed.), Migrations : genre et frontières – frontières de genre, Nouvelles Questions Féministes, Vol. 26 N°1, 2007.

LEMPEN K., Théories féministes : quel écho au Parlement ?, Plaidoyer, Vol. 6, 2007.

LEMPEN K., Aperçu de la jurisprudence relative au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, Pratique juridique actuelle, Vol. 11, 2006, pp. 1404-1412.

LEMPEN K., Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la responsabilité civile de l’employeur. Le droit suisse à la lumière de la critique juridique féministe et de l’expérience états-unienne, thèse, Schulthess, Genève, 2006.

Liens :

Service juridique du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes :

http://www.ebg.admin.ch/themen/00007/index.html?lang=fr

Institut suisse d’études juridiques féministes et gender law : www.genderlaw.ch