Mandat et compétences
Article 1 : Buts
- Promouvoir l’égalité entre femmes et hommes au sein de la Faculté.
- Promouvoir les approches genre au sein de l’enseignement et de la recherche de la Faculté.
Article 2 : Mandat
- Identifier les facteurs qui entravent la progression académique des femmes de la Faculté.
- Proposer et initier des actions afin d’encourager et de faciliter les carrières des femmes de la Faculté.
- Participer à l'élaboration et à la réalisation de projets visant l’amélioration du statut professionnel des femmes à l’université.
- Constituer un relais et une instance de conseil pour toute question relative aux discriminations de genre au sein de la Faculté.
- Encourager et soutenir toute initiative favorisant le changement des mentalités concernant la situation des femmes à l’université.
- Etudier sur demande tout dossier individuel relatif à la promotion féminine en collaboration avec les instances compétentes.
- Diffuser toute information concernant la promotion des femmes à l’université.
Article 3 : Composition de la Commission
Selon l’article 23 du règlement d’organisation de la
faculté tous les corps sont représentés dans la Commission.
Elle est composée, en principe, de 7 membres titulaires (corps
professoral : 2, corps intermédiaire : 2, corps des étudiant-e-s
: 2, corps administratif et technique : 1) et de 7 membres suppléant-e-s
élu-e-s par les différents corps. Dans la mesure du possible,
la Commission veille à une représentation des 2 sections
au niveau de chacun des corps des enseignant-e-s et des étudiant-e-s.
Le mandat des membres de la Commission est de deux ans, renouvelable.
Article 4 : Fonctionnement de la Commission
- La Commission a toute liberté d’organisation. Elle désigne sa présidence parmi les membres de la Commission.
- La présidence convoque la Commission au moins 1 fois par semestre.
- Les décisions de la Commission sont prises à la majorité
simple des membres présents. En cas de partage des voix, la voix
de la Présidence est prépondérante.
(SH 15.11.2006)