Formation et organisation
Le groupe de recherche "Formation et organisation" est dirigé par le professeur Etienne Bourgeois.
Domaines de recherche
Les travaux de l’équipe concernent globalement la problématique des relations entre formation et organisations. Plus spécifiquement, ils portent sur les relations entre :
- les processus d’apprentissage en situation de travail, dans leurs dimension cognitive, motivationnelle et psychosociale ;
- certaines conditions liées aux dispositifs de formation et d’accompagnement mis en place dans les organisations, ainsi qu’à l’environnement organisationnel de travail susceptibles d’affecter les processus d’apprentissage ;
- certaines conditions liées aux individus (en particulier, biographie et dynamiques identitaires) ;
- les politiques de développement des compétences menées par les organisations.
Trois lignes de recherches sont actuellement en cours de développement.
- Approche longitudinale et comparative du processus d’apprentissage en situation de travail (dans sa dimension principalement cognitive), en interaction avec les pratiques d’accompagnement (coaching et mentoring) en contexte organisationnel.
- Approche de la fonction de différentes figures d’autrui (pairs, mentor, coach, communauté de pratique, …) dans l’apprentissage en situation de travail en contexte organisationnel.
- Les processus de transmission des connaissances en organisation, implications pour les politiques de Knowledge Management. Le cas des Cercles de legs.
