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Apprécier de manière critique la fonction de gestion des ressources humaines, son intégration dans les options stratégiques de l'entreprise
Maîtriser et évaluer des concepts et des outils innovants et performants dans le domaine de la gestion des ressources humaines
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Cadre responsable de la gestion des ressources humaines d'entreprise privée, publique ou internationale, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines
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7 modules: Fonction ressources humaines (Genève) • Stratégie, structure et gestion RH (Genève) • Recrutement et sélection (Neuchâtel) • Gestion des compétences (Fribourg) • Gestion économique de la formation (Genève) • Qualité de vie au travail (Genève) • Les outils de l'innovation pour promouvoir des projets RH et gérer le changement (Genève)
3 modules à option à choisir dans les deux autres spécialisations du MAS en gestion des ressources humaines et des carrières: Évolution de carrière: théories et concepts (Lausanne) • Coaching: concepts, méthodes et critiques (Lausanne) • Séminaire d’étude de cas (Lausanne) • Les bilans de compétences (Lausanne) • Santé au travail et pathologies (Lausanne) • Réintégration au travail (Lausanne) • Outplacement (Lausanne) • Leadership et prise de décision (Neuchâtel) • Questions philosophiques du management (Fribourg) • Diagnostic et gestion d'équipe (Neuchâtel) • Management interculturel et gestion de la diversité (Fribourg) • Gestion de conflits et négociation (Genève) • Gestion du changement (Neuchâtel) • Motivation et mobilisation (Genève)
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Prof. Susan SCHNEIDER, Université de Genève |
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Pierre COUCOURDE et Eloïse BURNET, Université de Genève |
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21st édition
Période
Septembre 2013 à avril 2014
20 crédits ECTS Délai d’inscription
31 mai 2013
possibilité de suivre des modules isolés Finance
CHF 9'900.- • CHF 1'500.- /module
Chèque formation Renseignements
HEC Formation continue
+41(0)22 379 81 21
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