DAS Management, ressources humaines et carrières – 2019

Objectifs

• Appréhender les enjeux sociaux-économiques et éthiques dans lesquels évoluent les organisations et analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes

• Être attentif aux interactions des individus au travail et disposer d’approches optimisant leur bien-être et leur productivité

• Gérer des projets d’envergure avec des approches innovantes et performantes

Public

Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière et de l’insertion professionnelle d’entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines, consultant ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité

Compétences visées

• Appréhender les enjeux sociaux-économiques et éthiques dans lesquels évoluent les organisations et analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes
• Etre attentif aux interactions des individus au travail et disposer d’approches optimisant leur bien-être et la productivité
• Gérer des projets d’envergure avec des approches innovantes et performantes

Programme

Programme interdisciplinaire, 7 modules: Environnement des organisations • Sociologie des organisations • Psychologie du travail et méthodes de recherche • Conseil et intervention • Ressources humaines • Comportements organisationnels • Travail collectif interdisciplinaire

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités. Le DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières correspond à la première année du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

Direction

Prof. Thomas STRAUB, Faculté d'économie et de management (GSEM), Université de Genève, Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne et Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel

Coordination

Nadine BAGUÉ et Éloïse BURNET, Université de Genève

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Période

9 janvier 2019 - 30 septembre 2019
30 Crédits ECTS
300 Heures enseignement en présence
10 Heures enseignement en ligne
Tous les ans, sur deux semestres

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Nadine BAGUÉ et Éloïse BURNET
+41 (0)22 379 81 21/23
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève, Université de de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Inscriptions

Délai d'inscription

15 octobre 2018
Inscriptions par modules possible
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Au-delà du délai, les candidatures sont étudiées en fonction des places disponibles.

Finance d'inscription

CHF 9900.-

Quatre universités romandes partenaires dans un même programme
• Jalons d’une pratique de qualité
• Expérimenter des perspectives innovante savec des méthodes éprouvées
• Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
• initier et faire vivre un réseau d’expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnels

Conditions d'admission

Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine du management humain, ou être titulaire d'un Bachelor ou titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

Nombre de participants

nombre de places par modules limité à 30.

Soutiens

Humanys Solutions : Prix annuel du meilleur Travail collectif interdisciplinaire (CHF 2'500.-)

Collaborations

• Psychologues du travail et des organisations, FSP • Office pour l'Orientation, la Formation Professionnelle et Continue (OFPC) • Fédération des Entreprises Romandes (FER) • Association HR Genève • Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle universitaire et de carrières (CDOPU)