MAS Management, ressources humaines et carrières 2019

Les médias en parle

Le magazine Persorama consacre un article au MAS. 

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Objectifs

• Intégrer les enjeux de la GRH dans les options stratégiques de l’entreprise, dans les projets organisationnels ainsi que dans le conseil et l’orientation des personnes

• Développer un esprit analytique, interdisciplinaire et ouvert, pour faire face aux enjeux complexes. Analyser le fonctionnement des organisations et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes

• Utiliser les recherches et méthodes de référence pour optimiser les pratiques dans les domaines du management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières

Public

Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière et de l’insertion professionnelle d’entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines et consultant ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité

Compétences visées

• Intégrer les enjeux de la GRH dans les options stratégiques de l’entreprise, dans les projets organisationnels ainsi que dans le conseil et l’orientation des personnes
• Développer un esprit analytique, interdisciplinaire et ouvert, pour faire face aux enjeux complexes et les fonctionnements des organisations et leur impact sur les pratiques sur la gestion des personnes
• Utiliser les recherches et méthodes de référence pour optimiser les pratiques dans les domaines du management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières

Programme

Programme Interdisciplinaire commun, 7 modules: Environnement des organisations • Sociologie des organisations • Psychologie du travail et méthodes de recherche • Conseil et intervention • Ressources humaines • Comportements organisationnels • Travail collectif interdisciplinaire

Spécialisations à choix: Ressources Humaines • Gestion des Carrières • Management Humain

Travail de mémoire

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.

Direction

Prof. Giovanni FERRO-LUZZI, Faculté d'économie et de management (GSEM), Université de Genève
Prof. Eric DAVOINE, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Fribourg
Prof. Jérôme ROSSIER, Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne
Prof Adrian BANGERTER, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel

Coordination

Nadine BAGUÉ, Université de Genève
Éloïse BURNET, Université de Genève

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Accréditation, reconnaissance, certification

Reconnaissance SEFRI: l’obtention du MAS avec la spécialisation Gestion des Carrières donne le droit aux candidats de porter le titre de “conseiller diplômé d’orientation professionnelle, universitaire et de carrière” (art. 50, Loi fédérale sur la formation professionnelle, LFPr, RS 412.10). Reconnaissance FSP: l’obtention du MAS avec la spécialisation Gestion des Carrières par les titulaires d’un Master en psychologie constitue une des étapes du processus d’attribution du titre de “psychologue spécialiste en développement de carrière et en ressources humaines (FSP)”.

Période

9 janvier 2019 - 15 février 2021
60 Crédits ECTS
500 Heures enseignement en présence
10 Heures enseignement en ligne
Tous les ans, sur quatre semestres

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Nadine BAGUÉ et Éloïse BURNET
+41 (0)22 379 81 21/23
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Inscriptions

Délai d'inscription

15 octobre 2018
Inscriptions par module possible
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Au-delà du délai, les candidatures sont étudiées en fonction des places disponibles.

Finance d'inscription

CHF 15000.-

Cette formation académique interdisciplinaire englobe le management, la psychologie, la sociologie, le droit, l’économie. Elle fixe les jalons d’une pratique de qualité, présente et évalue les concepts et les outils innovants d'une profession qui gère le capital le plus précieux du XXIème siècle, le capital humain. Elle s'appuie sur la rigueur des méthodes scientifiques et sur une réflexion critique générées par des recherches significatives dans le domaine. Une volonté d’ouverture sur l'environnement de l'entreprise par un décloisonnement des professions et par des apports disciplinaires riches et variés, caractérise le MAS en MRH et Carrières.
Issu d'une collaboration unique entre les institutions universitaires de Suisse Romande, ce programme est organisé par les Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg en partenariat avec les milieux économiques, des associations professionnelles et des employeurs.

Conditions d'admission

SPÉCIALISATIONS MANAGEMENT HUMAIN ET RESSOURCES HUMAINES : Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domainre de la spécialisation, ou être titulaire d'un Bachelor ou d'un titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

SPÉCIALISATION GESTION DES CARRIÈRES : Être titulaire d'un Master en psychologie avec mention "Conseil et orientation", ou d'un titre jugé équivalent, et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du conseil et de l'orientation. Les candidats titulaires d'un Master en psychologie autre que celui délivré avec la mention en psychologie du conseil et de l'orientation, ou d'un titre jugé équivalent, assorti d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un domaine jugé pertinent par le Comité scientifique peuvent être admis dans cette option de spécialisation sous condition de justifier de l'acquisition de compétences spécifiques correspondant à un complément de programme de 18 crédits ECTS au maximum à réaliser impérativement durant le programme du MAS. Ce complément de programme est déterminé par le directeur de la filière Gestion des Carrières. Ces cours sont offerts par l'Université de Lausanne.

Nombre de participants

Le nombre de places par modules est limité à 30.

Collaborations

• Psychologues du travail et des organisations, FSP • Office pour l'Orientation, la Formation Professionnelle et Continue (OFPC) • Fédération des Entreprises Romandes (FER) • Association HR Genève • Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle universitaire et de carrières (CDOPU)

Soutiens

Humanys Solutions : Prix annuel du meilleur Travail collectif interdisciplinaire (CHF 2'500.-) + Prix annuel du meilleur mémoire (CHF 7'500.-)

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.