MAS - Management, ressources humaines et carrières

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Contribuer au développement d'une éthique professionnelle
Acquérir la capacité à collaborer avec l’ensemble de la communauté professionnelle concernée dans les entreprises et organisations (compréhension interdisciplinaire du Management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières)
Utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques dans les domaines du Management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières
Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations Analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes (théories et concepts issus des différentes écoles de sociologie des organisations)
Etre attentif aux aspects psychologiques des individus dans les organisations afin d’optimiser leur bien-être et la productivité
Intervenir dans l’orientation et la gestion des carrières en utilisant des cadres de référence cohérents
Apprécier de manière critique les fonctions en GRH et leur intégration dans les options stratégiques de l’entreprise
Analyser les interactions entre les individus, les groupes au sein des organisations en se basant sur des outils et des concepts de référence académique
Gérer des projets d’envergure avec des outils innovants et performants Développer un esprit analytique, interdisciplinaire et ouvert, pour faire face aux enjeux complexes des organisations
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Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière et de l’insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines et consultant ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité
L’obtention du MAS spécialisation Gestion des carrières donne le droit aux candidats de porter le titre de «conseiller diplômé d’orientation professionnelle, universitaire et de carrière» (art. 50, Loi fédérale sur la formation professionnelle, LFPr, RS 412.10). De plus, l’obtention du MAS spécialisation Gestion des carrières par les titulaires d’un Master en psychologie constitue une des étapes du processus d’attribution du titre de «psychologue spécialiste en développement de carrière et en ressources humaines (FSP)».
Programme
Programme Interdisciplinaire (30 ECTS), 7 modules: Environnement des organisations (Genève) • Sociologie des organisations (Genève) • Psychologie du travail (Neuchâtel) • Conseil et intervention (Lausanne) • Ressources Humaines (Genève) • Comportement organisationnel (Genève) • Travail collectif interdisciplinaire (Genève)
Spécialisations à choix (20 ECTS): Ressources humaines • Gestion des carrières • Management humain
Travail de mémoire (10 ECTS)
Direction
Prof. Bernard MORARD, Université de Genève, Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel, Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg et Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne
Coordination
Eloïse BURNET et Nadine BAGUÉ, Université de Genève
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délivré conjointement par l'Université de Genève, l'Université de Lausanne, l'Université de Fribourg et l'Université de Neuchâtel

6e édition

Période
Janvier à décembre
60 crédits ECTS

Délai d’inscription
15 octobre
1 mois avant (module)

Finance
CHF 15'000.-
Chèque formation

Renseignements
GSEM – HEC Executive
022 379 81 21/23
eloise.burnet(at)unige.ch
nadine.bague(at)unige.ch

Programme et inscription >>

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