Ancrer l’égalité dans l’institution

Egalité à l'Unige

L'égalité des chances entre femmes et hommes constitue aujourd'hui un critère de qualité dans l'enseignement supérieur. Un-e délégué-e à l'égalité, adjoint-e au Rectorat est responsable de cette mission depuis 1991.

Une égalité inscrite dans la Loi de l’Université (art.3, al.2) qui stipule : « L’université garantit l’égalité des femmes et des hommes. Elle encourage la parité dans les fonctions représentatives et de responsabilité. A cette fin, elle prend les mesures adéquates en faveur du sexe sous-représenté. ». Nombre de moyens sont mis en oeuvre pour l'ancrer fermement dans l'institution.

Une charte épicène sera bientôt mise en place pour que le langage et les images qu’utilise la communauté universitaire soient non discriminatoires.

Dans la presse

Le rectorat est accusé de sexisme, Le Matin dimanche, 22 janvier 2017

La lente marche vers l'égalité, Le Courrier, 27 septembre 2016

Dans la loi

l'égalité dans la loi

Commission égalité

Commission de réflexion égalité

Etude égalité salariale

Les femmes et les hommes ont-ils le même salaire à travail égal?

Délégation égalité : nominations

Procédure de nomination

Commissions facultaires

Commissions facultaires égalité

Étude carrières académiques

Sexisme à l'université

Guide épicène

Projet Interregional: PILE

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

L’Université offre un environnement d’études et de travail non sexiste. La division des ressources humaines (DIRH) est garante des bonnes pratiques RH dans l'institution.
Contact : DIRH
Politique de gestion des conflits

Egalité salariale, le Courrier, 04.04.2016

 

Aller plus loin