Dispositions légales et réglementaires concernant l'égalité

Loi sur l'Université
Convention d'objectifs entre l'Etat de Genève et l'Université
Règlement du personnel de l'Université

Loi sur l'Université

L’article 3 de la Loi sur l'Université garantit l’égalité des chances et oblige l’Université à prendre des mesures actives dans ce sens :

2. L’Université garantit l’égalité des femmes et des hommes. Elle encourage la parité dans les fonctions représentatives et de responsabilité. A cette fin, elle prend les mesures adéquates en faveur du sexe sous-représenté.

Convention d'objectifs entre l'Etat de Genève et l'Université

Les mesures en faveur de la parité concernent essentiellement l’accès aux postes de professeur-e-s.

La Convention d'objectifs entre l'Etat de Genève et l'Université fixe à 30% la part de femmes devant être atteinte d’ici à fin 2011 parmi les nouvelles nominations au sein du corps professoral (objectif 5.1).

Règlement du personnel de l'Université

Le Règlement du personnel de l'Université prévoit des mesures pour favoriser l’égalité des chances. L’article 9 stipule :

Le Rectorat prend des mesures, notamment d’ordre budgétaire, destinées à favoriser par l’octroi de bourses et par l’encouragement de la relève, une représentation équilibrée des sexes.