Evénements

Boutique de l'égalité

 
Publications du Bureau de l'égalité
 

Gardons les yeux grands ouverts | 2017

Couv_Brochure.PNGLe harcèlement n’est pas seulement condamnable en tant qu’agression physique ou morale directe. Il l’est aussi, et peut-être surtout, parce qu’il a un effet destructeur durable sur ses victimes. Ces dernières perçoivent dès lors leur environnement comme dangereux, se sentent atteintes dans leur qualité d’être humain et parfois même croient porter une responsabilité dans le harcèlement qu’elles subissent. La brochure est destinée à informer l’ensemble des personnes concernées, victimes, témoins ou responsables hiérarchiques, des mesures à prendre. C’est aussi un outil de prévention, décrivant en détail ce qu’est le harcèlement et ne permettant dorénavant à personne d’ignorer ses mécanismes. Dès lors, la tolérance zéro est l’affaire de toutes et tous au sein de notre Université.

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Don't turn a blind eye | 2017

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 Harassment is not only reprehensible because it can cause direct physical or psychological harm. It is also reprehensible – and perhaps even more so – because of the lasting, destructive effect it has on its victims. Victims see their environment as dangerous, feel attacked as human beings and, all too often, believe that they are responsible for the harassment they are subjected to.

 The proposed anti-harassment measures are part of a bigger picture. A universitywide  system  is  now  in  place,  so  anyone  who  feels  they  are  in  danger,  or  who  witnesses inappropriate
behaviour, can   easily     find   the   right    people, in  order    to  deal    with   the   problem quickly and   efficiently thanks to  the   single point    of  contact : confiance(at)unige.ch.

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Carrière académique: Le facteur humain | 2016

page de couv - sexisme.PNG

Cette étude basée sur 85 entretiens et 818 questionnaires auprès de chercheurs et de chercheuses à l’Université de Genève visait à explorer les raisons d’une faible représentation de ces dernières aux échelons hiérarchiques supérieurs de l’institution. Pour cela, nous avons observé d’un côté les différences et les similarités entre les femmes et les hommes concernant leurs ambitions professionnelles et leur investissement dans la carrière, et de l’autre les mentalités et les comportements caractérisant ce milieu professionnel.

 

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> Étude Complète

> Dossier de presse 22 novembre 2016

 

 

 

Délégation égalité : 15 ans | déc 2015

 

Cette publication rassemble les témoignages de certains professeur-e-s qui ont été ou sont actuellement membres de la Délégation. Cette instance interfacultaire mise en place par le Rectorat participe à l’ensemble des commissions de nominations professorales ouvertes sur inscription publique et ce depuis 2001. Un engagement inlassable, une expertise développée au fil des années et qui ont permis d’améliorer les pratiques.Notre institution est la seule en Suisse à avoir un tel dispositif mis en place de façon pérenne.

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> Site de la publication

> UNIGE Delegation web site

 

Porte-documents UNIGE - Atelier Pfund | 2016

porte-documentsLes portes-documents, pochette A4 couché, sont des objets promotionnels de l'Université produits par le Service égalité qui était responsable de l'exposition portraits sur la façade d'Uni Dufour en 2009. Chaque pièce est unique car elle est le résultat du découpage dans la toile originale de l'exposition. > Descriptif complet
Les pochettes sont vendues au prix unitaire de 28.- pour les externes et 25.- pour les internes UNIGE.
 

> Vous pourrez les commander à la Boutique UNIGE ou venir les chercher directement à la CAISSE (2ème étage UNI DUFOUR 9:00-13:00)

 

Integrating sex and gender analysis into the research process | LERU 2015

Advice paper_18_Leru.JPG

 

 

The present paper focuses specifically on this fourth point: sex and gender issues with respect to the way research itself is designed, implemented, reported and applied. We refer to this as gendered research and innovation (GRI). ‘Sex’ is defined as chromosomal, hormonal, genetic and biological and a way to distinguish males from females. ‘Gender’ refers to cultural and social determinants of feminine and masculine traits and behaviours.

 

> Online paper 

 

 

 

 

Poupée de Timothée et le camion de Lison | 2015

camion_lison_commande.JPGLe Service égalité a participé à la seconde édition de La poupée de Timothée et le camion de Lison du 2e observatoire car c'est un très bon outil didactique pour le personnel des crèches et des enseignant-e-s des premières années de primaire.

> Les exemplaires à commander au 2e observatoire

Parents suivez le guide ! | 2014

Couverture de la brochure

Cette brochure regroupe toutes les informations utiles aux parents et futurs parents de la communauté universitaire. Le document est séparé en deux grandes rubriques, l'une concerne les employé-e-s et les responsables d'équipe, l'autre est destinée aux étudiant-e-s. les informations étaient très éparses jusque là, le travail conjoint avec les différents services à l'interne a permis de mettre sur pied ce document. Sous la coordination de Juliette Labarthe, chargée de projet au Bureau de l'égalité, les membres des services de l'Université ont mis en commun leurs connaissances afin de clarifier la situation et de permettre plus de transparence.

Parenthood and all related issues must be everyone's concern. The Rectorate is happy to provide the university community with this brochure and sincerely hopes the information collected herein will meet mothers' and fathers' expectations.

 

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 >  Parents, suivez le guide!
 >
Parents, follow the guide!

 

Bien démarrer sa thèse | 2014

Brochure

Brochure publiée sur la base des longues années d’expériences de mentorat dans les universités de Suisse latine, elle donne de précieuses informations sur les marches à suivre et les possibilités financières et institutionnelles qu’il faut connaitre au moment d’entreprendre un doctorat. Des aides et des programmes sont à disposition, il est important de valoriser son travail et de planifier sa carrière. Cet ouvrage donne un bon tour d’horizon de la situation pour la Suisse Romande.

 

 

 

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Getting your thesis off a good start  | 2014

thesis good start.JPGReal Academic expedition, the doctorate is a unique experience. Tu ensure that the jurney goes as smoothly as possible, it is advisable to make cereful preparations, ensure you take all the necessery steps and the ready to encounter surprises.

A doctorate is an essential condition for carrying out research activities and pursuing a unversity carrer.

 

 

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Au-dela du doctorat | 2014

Brochure

 

Brochure publiée en français et en anglais sur la base de longues années d’expériences de mentorat dans les universités de Suisse latine, elle donne de précieuses informations sur les orientations professionnelles après le doctorat. Les doctorant-e-s ont soit la possibilité de quitter le monde académique et de faire valoir leurs compétences sur le marché de l’emploi soit de continuer vers un Post-doc, une habilitation... Quelles sont les options à disposition ? Comment améliorer son CV, son dossier d’enseignement et de recherche ? La carrière académique est très exigeante, cette brochure donne l’essentiel des éléments à connaître pour se permettre de choisir sa carrière en connaissance de cause.

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Beyond the doctorate | 2014

beyond doctorate.JPG

 

The doctorate constitutes the first stage of an academic carrer. However, only some of those who obtain a doctorate go to work in a universita on a long term basis.

This guide has been produceed to help those who have completed or are nearing the end of their doctoral studies and would like to know more about the possibilities of continuing their carrer as a researcher.

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Excellentes, vous avez dit excellentes? | 2013

Brochure

Cette publication décrit le contenu des conférences et des ateliers de la campagne de sensibilisation 2012 : Excellentes, vous avez dit excellentes ? cette campagne à mobilisé des professeures de l'université, l'association CWF active sur Genève et les chercheuses de la relève qui souhaitaient se prendre au jeux en se questionnant sur leur relation à leur carrière et du monde du travail. Nous avons proposé des conférences avec les intervenant-e-s pointu-e-s ouvertes à toutes et tous, des moments de discussion et de réflexion ... Tout un programme qui méritait bien d'être retracé dans une brochure.

 

> Commander des actes de la campagne UNIGE

 

 

excellence without gender bias | 2012

Brochure de la LERU

 

 

Women, research and universities: excellence without gender bias has been published by the gender group committee of LERU (League of European research universities). They take stock of the most important and well-documented evidence of bias hindering women's research careers and of problems with the gender dimension in research itself. Very clearly, universities actions and commitments are described.

Brigitte Mantilleri, director of the equal opportunies office is one of the principal authors.

 

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Faces à faces 06/09 | Exposition Uni Dufour | 2009

Brochure

 

Ce catalogue raconte l’histoire de l’exposition Faces à faces et réunit les biographies des personnes (autant de femmes que d’hommes) dont les portraits colorés ont habillé les murs du bâtiment d’uni Dufour à l’occasion du 450ème anniversaire de l’Université de Genève. > Extrait de la brochure de l'exposition Faces à faces

 

 

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Projets de mentoring : Etudes de cas

 

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Analyse des effets du mentoring dans le cadre de l’évaluation du Programme fédéral Egalité des chances entre femmes et hommes dans les universités de 2000 à 2007.

de Franziska Müller ; Ruth Bachmann ; Christine Spreyermann; Christine Rothmayr

 

>> Consulter la publication en ligne

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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