Secteur CG et SI RH

Cocsim RH

Nos missions

Evaluer - Prioriser - Planifier - Accompagner

Le Comité de Coordination du SI des Ressources Humaines (COCSIM RH) est l'organe responsable de la gestion des besoins exprimés par les utilisateur-trice-s et les partenaires du domaine RH en matière de système d'information.

Nos prestations

- Accompagner l'expression du besoin utilisateur

- Organiser les arbitrages métier

- Coordonner les chiffrages

- Consolider les demandes

- Conduire le changement

Composition, rôles et responsabilités du COCSIM RH

Le COCSIM RH s'inscrit dans la mise en oeuvre de la vision SI (tactique) du Plan Directeur d'évolution du Système d'Information.

Sa composition est la suivante :

 Présidence  Direction domaine métier RH 
 Bureau SCGSI  Représentant-e-s du bureau SCGSI 
 DSI adjoint en charge du portefeuille RH   Responsable développements et maintenance (DVM)
 Parties prenantes invitées  Selon domaine RH concerné
 Pôle SI DiSTIC  Représentant PMO


Le COCSIM RH exerce les responsabilités suivantes en matière de fonctionnalités informatisées pour le domaine RH :

  • Valider le bien-fondé des demandes, qualifier les demandes et les prioriser dans le portefeuille métier
  • Planifier et engager les "petites évolutions" selon une enveloppe de jours convenue
  • Vérifier la bonne disponibilité des ressources pour les travaux à réaliser
  • Présenter au Bureau GSI le portefeuille métier et les projets à valider, ainsi que les éventuels arbitrages à effectuer au niveau institutionnel
  • Suivre l'avancement de son portefeuille métier et s'assurer de la bonne tenue des indicateurs
  • Traiter les alertes, prendre les décisions de sa compétence et remonter ce qui doit l'être au Bureau GSI

Le Bureau SCGSI

Le bureau SCGSI exerce, par délégation de la présidence du domaine métier RH, les responsabilités liées à l'organisation du COCSIM RH.

Sa composition est la suivante :

 Présidence  Responsable RH en charge du secteur SCGSI
 Vice-présidence  Responsable RH en charge du développement RH
 Secrétariat  Adjoint administratif RH
 Parties prenantes invitées   Selon domaine RH concerné