Secteur CG et SI RH

Principes SCI

Proportionnalité: les coûts de mise en œuvre d’une mesure, d’une décision, d’une procédure ne dépassent pas les avantages attendus.

  • Le principe de proportionnalité permet d’adapter systématiquement les efforts aux objectifs.

Transparence: les informations, les connaissances et les compétences sont partagées au sein de l’organisation.

  • Les informations sont intègres, accessibles en tout temps et avec le niveau de confidentialité/sécurité approprié. Des processus transparents favorisent la participation, la responsabilité et la confiance.

Responsabilité : les rôles et les responsabilités sont connus, respectés et appliqués

  • Les lignes directrices en termes de contrôle interne sont claires, connues et partagées par toutes et tous.

Intégrité et éthique : le SCI RH s’inscrit dans la mise en œuvre

  • des principes d’actions mentionnés dans les démarches institutionnelles de culture qualité.
18 mars 2019
  Pôle Qualité et ScI RH