Le Service égalité défend et valorise l’identité de chacun-e. Il s’engage aussi dans la lutte contre toute forme de harcèlement sur le lieu de travail.
INFORMATIONS PRATIQUES
- Programmes ciblés pour la relève académique féminine
- Rédaction épicène et inclusive
- Programme de mentorat académique
- Soutien des familles à l’UNIGE
Renforcer la relève féminine grâce à des programmes de soutien et de perfectionnement
- Mentorat: deux programmes spécifiques, répondant chacun à une étape cruciale du parcours académique: Mentorat relève et Starting Doc;
- Subside tremplin pour les doctorantes et post doctorantes;
- Professeures-égalité, programme pour accéder aux postes de professeure;
- Ateliers de formation REGARD.
Améliorer les conditions cadres pour toutes et tous
- Rendre l'égalité de traitement visible et active à tous les niveaux de l’académie via la Commission de l'égalité et les commissions égalité facultaires. Soutenir les projets émanant des étudiant-e-s, mettre en place des études et des recherches;
- Suivre les procédures de nominations professorales avec la Délégation à l’égalité;
- Proposer une séance d’information annuelle pour les nouvelles et nouveaux doctorants;
- Editer et rééditer les guides «Bien démarrer sa thèse» (2014) «Au-delà du doctorat» (2014);
- Informer la communauté universitaire des mesures existantes pour les parents. Edition conjointe avec plusieurs services UNIGE de «Parents, suivez le guide!» (2014).
Sensibiliser autour des discriminations liées au genre
- Colloques et symposiums en partenariat avec les facultés;
- Rendez-vous de midi, les 12-14 de l’égalité pour la communauté universitaire;
- Ateliers pour les professeures (PAST, PAS, PO);
- Collaborations diverses: Institut des études genre, Activites-culturelles, Agenda 21 ville durable, Service de la promotion de l’égalité cantonal, théâtres du Grütli et de Saint-Gervais, HEAD, FIFDH...
- Conférences publiques, biennales de sensibilisation, publication d’actes de campagne.