Formation continue

Session de formation continue

Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT
les 6 et 7 novembre 2020

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Objectifs

  • Comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel

  • Partager les expériences en cours dans différents milieux professionnels

  • Acquérir les outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux

  • Travailler à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs 

Public

Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, chef-fe d’entreprise ou de service des secteurs public ou privé, monde du syndicat et services de réinsertion professionnelle, formateur-trice, médiateur-trice, juriste, conseiller-ère en orientation, etc.

Programme 13 heures

La première vendredi est consacrée à l’acquisition d’outils théoriques et juridiques sous forme d’exposés académiques donnés par des spécialistes.

  • État des lieux des discriminations à l’encontre des personnes LGBT dans le monde du travail en Suisse
  • Cadre juridique national concernant les personnes LGBT au travail 

 

La demi-journée du samedi est consacrée aux dimensions plus pratiques afin de proposer aux participant-e-s des outils pour faire face à des situations concrètes, ou réaliser un travail de formation/information au sein des entreprises. 

  • Bonnes pratiques pour la diversité au travail 
  • Ateliers pratiques : travailler la diversité 

 

Comité scientifique:

Prof. Lorena Parini (directrice du programme), Institut des études genre, SdS, Université de Genève

Ferdinando Miranda, directeur exécutif Fonds Maurice Chalumeau – Connaissances des sexualités, Université de Genève

Delphine Roux, coordinatrice de la Fédération genevoise des associations LGBT

 

Coordination

Yali CHEN, Université de Genève:

Partenariat

Service Égalité Université de Genève • Fédération genevoise des associations LGBT

Accréditation

Une attestation de présence est délivrée aux personnes ayant suivi le programme complet par la Faculté des sciences de la société (SdS) de l’Université de Genève