Clara Kulich

Chargée de Cours 

Uni Mail / Bureau 6136 

Tel. +41 22 379 93 12

Clara.Kulich(at)unige.ch

OrcID: 0000-0002-9483-2128

ResearcherID: F-8532-2016

Google Scholar ID: z3o8cysAAAAJ&hl 

 

english - français

My research lies in the domain of intergroup relations. I am particularly interested in individuals with a low status group membership (e.g., women, immigrants, or ethnic minorities) who have achieved high status through professional upward mobility (e.g., managers), or other forms of social mobility (e.g., attaining the host nationality). I study the conditions in which minority groups achieve high status (glass cliff phenomenon, managerial gender pay gap, backlash effect), the impact of sexist behavior on women's leadership aspirations, and the identity and attitudinal antecedents and consequences of social mobility (queen bee phenomenon).

I use a triangulation of quantitative research methods including archival studies, questionnaire based experimental and correlational studies.

 

ONGOING RESEARCH:

NEGOTIATING IDENTITIES: MINORITY GROUPS HANDLING SOCIAL STATUS IMPROVEMENTS (Financed by Swiss National Science Foundation 2014-2018)

Project outputs and news

Main collaborators:

Marion Chipeaux (PhD student employed on this project)

Fabio Lorenzi-Cioldi (University of Geneva)

Vincenzo Iacoviello (University of Groningen)

Research Topic in Frontiers of Psychology : Multiple Identities Management: Effects on (of) Identification, Attitudes, Behaviour and Well-being, co-edited by Clara Kulich, Soledad de Lemus, Natasza Kosawowska-Berezecka, & Fabio Lorenzi-Cioldi

THE 'GLASS CLIFF'

Project outputs and news

Main collaborators:

Vincenzo Iacoviello (University of Groningen, Netherlands)

Fabio Lorenzi-Cioldi (University of Geneva)

Yvette Assilaméhou-Kunz (University Paris 3, France)

Cristina Aelenei (University Paris 5, France)

Janine Bosak (Dublin City University, Ireland)

Leire Gartzia (Deusto Business School, Spain)

Michelle K. Ryan (University of Exeter, UK; University of Groeningen, Netherlands)

S. Alexander Haslam (University of Queensland, Australia)

IMPACT OF AMBIVALENT SEXIST ATTITUDES ON BEHAVIOUR AND PREFERENCES (e.g. leadership, use of female titles "Mlle", "Mme")

Project outputs and news

Collaborators:

Soledad de Lemus (University of Granada, Spain), Pilar Montañes Muro (University of LaRioja, Spain)

Nana Ofosu, Fabio Lorenzi-Cioldi, Marion Chipeaux (University of Geneva)

THE GENDER PAY GAP IN PERFORMANCE-BASED PAY

Project outputs and news

Main collaborators: Michelle K. Ryan, Grzegorz Trojanowski (University of Exeter, UK), and S. Alexander Haslam (University of Queensland, Australia)

 

PAST RESEARCH PROJECTS

BACKLASH AGAINST COMMUNAL MEN

Main collaborators: Janine Bosak (Dublin City University), Laurie Rudman (Rutgers University)

 DIVERSITY AND KNOWLEDGE LEADERSHIP IN THE ATLAS EXPERIMENT AT CERN Website

MODE group: Fabio Lorenzi-Cioldi (University of Geneva), Chris Maybe (group leader; University of Birmingham), Finian Buckley (Dublin City University), Markus Nordberg (CERN)

 

VERSION FRANCAISE

Mes recherches s’insèrent dans le domaine des rapports intergroupes, portant sur les membres de groupes de bas statut social ou minorités (femmes, minorités ethniques, immigrés) qui acquièrent un meilleur statut par le biais d'une mobilité sociale. J’étudie tout particulièrement les conditions dans lesquelles les membres de minorités font une mobilité professionnelle (le phénomène de la « falaise de verre », l’écart de salaire entre femmes et hommes, l’effet du « backlash »), l’impact du sexisme sur les aspirations des femmes au leadership, et les enjeux identitaires et attitudinaux des personnes mobiles (phénomène du « queen bee »).

Je travaille avec des données secondaires, et avec des études expérimentales et corrélationelles.

 

SUPERVISION

Doctoral Students

Marion Chipeaux "Negotiating identities: Minority groups handling social status improvements" (FNS project)

Nana Ofosu Impact of positive intergroup contact on low status groups' behavior

Master students

Ongoing Myriam Gacem "Glass cliff : Hostilité ou bienveillance ?"

Ongoing Maya Royston "Sexism and performances in a work context"

Ongoing Sarah Robinson “The glass cliff in politiics in the United States of America”

Ongoing Vanessa Barbier  “Identities multiples”

Ongoing Paula Louro “Mobilité sociale ascendante et attitudes envers les membres de l’intragroupe : L’impact du degré de perméabilité des frontières et de la similarité des membres du groupe”

2017       Liridona Kameri “L’influence du contexte politique sur les attitudes envers le groupe d’origine des immigrés albanais de première vs deuxième génération vivant en Suisse”

2017        Lorraine Vulliemin “L’impact de l’anticipation d’une mobilité sociale et de la discrimination perçue sur les attitudes envers le groupe d’origine ”

2017       Fatima Gazijeva “The role of women selected for glass cliff positions: Are they a signal of change or actual change carriers?”

2017       Marie-Honorine Tuyiragize “Glass Cliff en Politique : Quand et Pourquoi les minorités ethniques sont-elles favorisées ?”

2017      Nana Ofosu “The impact of sexism and differences in competence on women’s leadership aspirations”

2017      Margaux Bisch Le glass-cliff : quelle volonté de changement pour quel stereotype de genre ?”

2016      Patricia Merino Cespedes “Le rôle de la saillance du genre sur le choix des stratégies d’adaption en stress, chez les étudiants/es universitaires de Genève”

2016      Délphine Lemière “Le rôle de la saillance du genre sur le choix des stratégies d’adaption en stress, chez les étudiants/es universitaires de Genève”

2016      Miguel Ángel Gómez Rodriguez “Passer la frontière groupale : Enjeux identitaires et attitudinaux des espagnols, conséquence de leur migration en Suisse romande”

2015      Celine Muster “La performance en fonction du statut, de la performance d’autrui et de la nature des tâches”

2014      Adar Hoffman “I think, therefore I… identify? The ease-of-retrieval of group membership, and its effects on social identification and perceived discrimination of Israeli women.”

2014      Marion Chipeaux “« Mademoiselle » ou « Madame » ? L’impact des dénominations féminines francophones sur la représentation des femmes.”

2013      Eléonore Pham “Le phénomène de la reine abeille chez les Asiatiques : Impact du statut personnel acquis, de la variabilité intragroupe et de l’identification à l’intragroupe sur l’expression de l’hostilité vis-à-vis de l’intragroupe”

2013      Lami Damachi “Contemplating group membership – identification and perceptions of personal discrimination and privilege”

2012      Laura Della-Bianca “Heuristique de la disponibilité et discrimination personnelle, collective et identification au groupe d’appartenance”

 

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