Groupe de recherche sur les relations intergroupes et l'identité sociale

FRANCAIS english below

Le Groupe de Recherche sur les Relations Intergroupes et l’Identité Sociale, sous la responsabilité de Clara Kulich (professeure associée) et Fabio Lorenzi-Cioldi (professeur honoraire) étudie les dynamiques identitaires, le statut social, l'action collective, les attitudes inter- et intra-groupe, les préjugés, la discrimination, ainsi que les normes sociales. Nous examinons des phénomènes tels que la mobilité sociale ascendante et descendante, les enjeux liés aux appartenances multiples, la falaise de verre, le paradoxe du contact intergroupe positif, le sexisme ambivalent ou les changements sociaux.

Les contextes d'étude comprennent le leadership, les carrières, l'éducation, les organisations, et la politique. Les catégories sociales étudiés englobent parmi d’autres l’ethnie, le statut migratoire, le sexe, et des groupes minimaux créés expérimentalement.

Le groupe applique une approche de recherche fondée sur des hypothèses en utilisant diverses méthodologies allant de l'analyse des données d'archives aux études (quasi) expérimentales, en passant par des approches d’enquête.

 

Actualités :

  • 4-7 October 2021 EASP Virtual meeting on the social psychology of gender (virtual, registration, english)
    • Clara Kulich presents glass cliff research
    • Nana Ofosu presents work on the paradoxal effect of male-female positive intergroup contact
  • 11 Novembre 2021 (15-16h) Headstart, Université de Genève (registration) Clara Kulich will talk about "Précarité des postes de leadership pour des groupes minoritaires" (workshop en français)
  • 11-14 January 2022, EAWOP annual meeting, Glasgow (registration, english) Several members of the team will present glass cliff research.

Evenements recents :

 

ENGLISH

The Research Group on Intergroup Relations and Social Identity, led by Clara Kulich (associate professor) and Fabio Lorenzi-Cioldi (honorary professor), investigates social identity dynamics, social status, collective action, inter- and intra-group attitudes, prejudices, discrimination, and social norms. We study phenomena such as social upward and downward mobility, multiple group memberships, the glass cliff, the paradox of positive intergroup contact, ambivalent sexism, and social change.

Study contexts include leadership, careers, education, organizations, and politics. Investigated social contexts include amongst others ethnicity, migration status, sex/gender, and experimentally created minimal groups, in addition to others.

Our group applies a hypothesis driven research approach using diverse methodologies ranging from the analysis of archival or observational data to survey methods and (quasi-) experimental studies.

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