Session AFTER WORK tout simplement 2021

Prochain AFTERWORK tout simplement : Télétravail forcé — 25 novembre 2021, 18:30 • Uni Mail Genève, MR080 et diffusion en direct

"Les leçons des impacts du télétravail forcé sur les organisations et leurs salariés : quelles solutions pour les organisations hybrides ?" - Professeur David Giauque, Université de Lausanne

Co-modalité : si le contexte sanitaire le permet, en présentiel (Certificat Covid obligatoire) et diffusé en direct : https://blog.mrhc.ch/2021/10/01/prochain-afterwork-tout-simplement-25-11-2021-teletravail-force/

Informations

Période

Se renseigner
1 à 2 fois par semestre

Langue

Français

Renseignements

Eloïse BURNET et Nadine BAGUÉ
+41 (0)22 379 81 21/23
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève

Inscriptions

Se renseigner

Finance d'inscription:

gratuit

Contribution aux ODD

Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge Objectif 4 : Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre

Objectifs

  • Lancés début 2015, les After Work tout simplement sont des rencontres et débats traitant du Management Humain, des Ressources Humaines et de la Gestion de Carrières
  • Le public dispose d’éclairages sur des questions en lien avec le monde du travail et propres aux enjeux contemporains. Quand les conditions sanitaires l'autorisent, des apéritifs suivent ces moments et permettent de poursuivre les échanges
  • Depuis novembre 2020, les rencontres sont également diffusées en direct sur le site MRHC.CH à la rubrique Place Publique

Public

Cadre opérationnel-e en charge d'équipes, de projets, directeur/trice, responsable, conseiller/ère en RH, spécialiste de la carrière et de l'insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales, consultant-e, manager, expert-e, etc.

Direction

Prof. Nathalie DELOBBE, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (FPSE), Université de Genève, Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg et Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne et Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel

Coordination

Eloïse BURNET et Nadine BAGUÉ, Université de Genève
Lancés début 2015, les After Work tout simplement sont des rencontres et débats traitant du Management Humain, des Ressources Humaines et de la Gestion de Carrières.
Le public dispose d’éclairages sur des questions en lien avec le monde du travail et propres aux enjeux contemporains. Lorsque les conditions sanitaires l'autorisent, des apéritifs suivent ces moments et permettent de poursuivre les échanges. Depuis novembre 2020, les rencontres sont également diffusées en direct sur le site MRHC.CH à la rubrique "Place Publique".
Rencontres et débats autour du management humain, des ressources humaines et de la gestion des carrières.

Conditions d'admission

Tout public

Comité directeur

  • Nathalie DELOBBE, professeure, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université de Genève.
  • Eric DAVOINE, professeur en gestion des ressources humaines et des organisations, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Fribourg.
  • Jérôme ROSSIER, professeur en psychologie du conseil et de l'orientation, Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne.
  • Adrian BANGERTER, professeur en psychologie du travail, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel.

Comité scientifique / Conseil scientifique

  • Giovanni FERRO LUZZI, professeur en économie et gestion, Faculté d'économie et de management, Université de Genève.
  • David GIAUQUE, professeur, Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP), Université de Lausanne.
  • Erwan BELLARD, docteur ès sciences économiques et sociales, collaborateur scientifique chargé de la promotion des travaux de mémoire MRHC, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université de Genève.
  • Tanja WRANIK, docteure en psychologie, psychologue du travail et des organisations, FSP.
  • Anna-Katharina MORIKE, Psychologue FSP, Association Suisse des Psychologues du Travail et des Organisations (PYS4WORK.CH).
  • Blaise PISTOLETTI, Association HR Genève.
  • Guy SUCHET, Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève).
  • Daniel CORDONIER, docteur en psychologie, Conférence Latine de l'Orientation (CLOR).
  • étudiant-e MAS MRHC élu-e représentant-e des étudiant-es MRH et Carrières.

Nombre de participant-es

Nombre de places limité à 100 participant-es

Collaboration

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Soutien

Ces évènements sont organisés en partenariat avec l'association HR Genève.

Contribution aux ODD

Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge Objectif 4 : Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.