DAS Management, ressources humaines et carrières 2019

Informations

Période

9 janvier 2019 - 30 septembre 2019
30 Crédits ECTS
300 Heures enseignement en présence
10 Heures enseignement en ligne
Tous les ans, sur deux semestres

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Éloïse BURNET
+41 (0)22 379 81 21
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève, Université de de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Inscriptions

Délai d'inscription

15 octobre 2018
Inscriptions par module possible
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Au-delà du délai, les candidatures sont étudiées en fonction des places disponibles.

Finance d'inscription:

CHF 9900.-

Contribution aux ODD

Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge Objectif 4 : Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 9 : Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable Objectif 17: Renforcer les moyens de mettre en oeuvre le Partenariat mondial pour le développement durable et le revitaliser

Objectifs

  • Appréhender les enjeux sociaux-économiques et éthiques dans lesquels évoluent les organisations et analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes
  • Être attentif aux interactions des individus au travail et disposer d’approches optimisant leur bien-être et leur productivité
  • Gérer des projets d’envergure avec des approches innovantes et performantes

Public

Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière et de l’insertion professionnelle d’entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines, consultant ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité

Compétences visées

  • Appréhender les enjeux sociaux-économiques et éthiques dans lesquels évoluent les organisations et analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes
  • Etre attentif aux interactions des individus au travail et disposer d’approches optimisant leur bien-être et la productivité
  • Gérer des projets d’envergure avec des approches innovantes et performantes

Programme

Programme interdisciplinaire, 7 modules:

  • Environnement des organisations
  • Sociologie des organisations
  • Psychologie du travail et méthodes de recherche
  • Conseil et intervention
  • Ressources humaines
  • Comportements organisationnels
  • Travail collectif interdisciplinaire

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités. Le DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières correspond à la première année du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

Direction

Prof. Thomas STRAUB, Faculté d'économie et de management (GSEM), Université de Genève, Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne et Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel

Coordination

Éloïse BURNET, Université de Genève

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel
Leadership et usage des Micro-skills - Nathalie Vernaz (Salon RH, 4 octobre 2017)
Remise du prix 2017 Humanys/Interiman
Remise du prix 2018 Humanys/Interiman
Remise du prix 2019 Humanys/Interiman
Quatre universités romandes partenaires dans un même programme
• Jalons d’une pratique de qualité
• Expérimenter des perspectives innovantes avec des méthodes éprouvées
• Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
• Initier et faire vivre un réseau d’expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnels

Conditions d'admission

Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine du management humain, ou être titulaire d'un Bachelor ou titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

Nombre de participants

nombre de places par modules limité à 30.

Collaboration

• Psychologues du travail et des organisations, FSP • Office pour l'Orientation, la Formation Professionnelle et Continue (OFPC) • Fédération des Entreprises Romandes (FER) • Association HR Genève • Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle universitaire et de carrières (CDOPU)

Soutien

Humanys Solutions : Prix annuel du meilleur Travail collectif interdisciplinaire (CHF 2'500.-)

Contribution aux ODD

Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge Objectif 4 : Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 9 : Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable Objectif 17: Renforcer les moyens de mettre en oeuvre le Partenariat mondial pour le développement durable et le revitaliser

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.