Session Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT 2020

Fournir des outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux

Dans le cadre professionnel, les personnes LGBT font encore trop souvent face à la mise à l’écart, au mépris, voire aux violences verbales et physiques. Or, le bien-être au travail ne peut se réaliser que lorsque chaque personne est libre d’être soi-même >>> quelques mots de Ferdinando Miranda, membre du Comité scientifique de la formation

Informations

Période

6 novembre 2020 - 7 novembre 2020
13 Heures enseignement en présence

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Lieu

Genève

Inscriptions

Délai d'inscription

23 octobre 2020

Finance d'inscription:

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Objectifs

  • Comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel
  • Partager les expériences en cours dans différents milieux professionnels
  • Acquérir les outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux
  • Travailler à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs 

Public

Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, chef-fe d’entreprise ou de service des secteurs public ou privé, monde du syndicat et services de réinsertion professionnelle, formateur-trice, médiateur-trice, juriste, conseiller-ère en orientation, etc.

Programme

La première journée (vendredi) est consacrée à l’acquisition d’outils théoriques et juridiques sous forme d’exposés académiques donnés par des spécialistes.

  • État des lieux des discriminations à l’encontre des personnes LGBT dans le monde du travail en Suisse
  • Cadre juridique national concernant les personnes LGBT au travail 

La deuxième demi-journée (samedi) est consacrée aux dimensions plus pratiques afin de proposer aux participants des outils pour faire face à des situations concrètes, ou réaliser un travail de formation/information au sein des entreprises. 

  • Bonnes pratiques pour la diversité au travail
  • ​Ateliers pratiques : travailler la diversité 

Programme détaillé

Direction

Prof. Lorena PARINI, Faculté des sciences de la société (SdS), Institut des études genre, Université de Genève

Coordination

Yali CHEN, Université de Genève

Partenariat

Fédération genevoise des associations LGBT

Date(s)

6 novembre 2020
7 novembre 2020

Lieu

Uni Mail

Prix

590 CHF
Cette session vise à comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel, à fournir des outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux, ainsi qu’à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs.

Comité directeur

Comité scientifique:

Prof. Lorena Parini - Institut des Etudes genre, Unige
Ferdinando Miranda - directeur exécutif « Fonds Maurice Chalumeau Connaissances des sexualités » - UNIGE
Delphine Roux - coordinatrice Fédération genevoise des associations LGBT

Nombre de participants

Max. 15 participant-e-s.

Horaires d'enseignement

Vendredi 6 novembre: 10h-18h, Samedi 7 novembre: 09h-13h

Remarques

Une attestation de présence est délivrée aux personnes ayant suivi le programme complet par la Faculté des sciences de la société (SdS) de l’Université de Genève

Je craignais, lors de la découverte du programme détaillé, une formation trop remplie et ainsi perdre ma concentration face à l’accumulation des données. C’est l’agencement pédagogique qui fut apprécié ainsi la variation de rythme m’a permis une meilleure acquisition de mon apprentissage entre les temps de travail, les témoignages, les réflexions et les pistes concrètes d’informations.

Les éléments les plus utiles pour moi ont été les outils pédagogiques et les contacts permettant de continuer à explorer ce vaste sujet et faire partie de la construction d'un milieu inclusif et divers.

J'ai pu appliquer cette formation à mon milieu de travail en axant la transmission de ce thème au sein de la direction-gouvernance et surtout auprès des managers et principaux acteurs. Cela a notamment permis d'améliorer le processus de recrutement et de rédiger une nouvelle charte.

(Diana Guloja Vucic, participante à l'édition 2018)

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.