Droits humains et compétitivité : le rôle des droits humains dans les entreprises

Un nouveau rapport de la professeure de la GSEM Dorothée Baumann-Pauly et Dr Berit Knaak, en collaboration avec le professeur Nicola Bonucci et avec le soutien de Clara Berrada et Steffi Khine, analyse la manière dont les entreprises intègrent les droits humains dans leurs activités.

Commandée par le Conseil de l’Europe, l’étude s’appuie sur plusieurs décennies d’expertise et sur plus de vingt entretiens avec des professionnel-le-s issus de secteurs tels que la distribution, le transport, l’énergie et la finance. Elle remet en question la vision traditionnelle du modèle « gagnant-gagnant » des droits humains et souligne la nécessité d’intégrer leur respect au cœur des modèles d’affaires.

Les auteurs concluent que les entreprises conciliant compétitivité et respect des droits humains sont mieux préparées au succès à long terme et appellent le Conseil de l’Europe à renforcer sa collaboration avec le secteur privé à travers des cadres et des partenariats plus structurés.

Dorothée Baumann-Pauly, professeure à l’Institute of Management de la GSEM, dirige le Geneva Center for Business and Human Rights, créé par l’UNIGE en 2019, et est directrice de recherche au NYU Stern Center for Business and Human Rights depuis 2013. Spécialiste en éthique des affaires, elle possède une vaste expérience dans la mise en œuvre des droits humains, a publié de nombreux travaux sur la responsabilité des entreprises et la gouvernance, et enseigne depuis plus de quinze ans des cours liés à ces thématiques aux États-Unis et en Europe.

Berit Knaak est Collaboratrice Scientifique au Geneva Center for Business and Human Rights. Ses recherches portent sur les perspectives des entreprises en matière de droits humains et sur les stratégies d’engagement des entreprises sur ces enjeux.

> Pour lire le rapport complet, veuillez cliquer ici.