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Le « désavantage » physiologique qui empêche les femmes de s’épanouir professionnellement

Une étude de l’Université de Zürich montre que statistiquement, chez les femmes, les comportements prosociaux activent la zone de la récompense du cerveau alors que chez les hommes, ce sont les comportements égoïstes qui l’activent. Cette différence de câblage est issue de l’éducation des enfants. Ceci explique pourquoi des femmes n’ont pas un sentiment d’appartenance dans des environnements professionnels dont la culture n’est pas suffisamment prosociale.

Pourtant, l’antidote existe,explique Raphaël H. Cohen, directeur de la spécialisation Entrepreneurial Leadership du EMBA. Le Certificat de formation continue en Responsible Leadership , qui permet en outre de poursuivre son cursus pour obtenir un Executive MBA en cours d’emploi, enseigne depuis longtemps le leadership équitable et bienveillant qui permet aux femmes (et à la majorité des hommes) de s’épanouir dans une culture prosociale gratifiante.

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29 mars 2021
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