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Vent de féminisation sur le top management

L’année 2021 et le début de 2022 ont été rythmés par de nombreuses nominations de femmes à des postes stratégiques dans la grande conso. Des dirigeantes au parcours brillant qui font office de modèle et témoignent, même si le chemin est encore long, que la féminisation est en marche et que la parité est un objectif réalisable à moyen terme.

« 2,5 % des postes de président ou de directeur général du CAC 40 étaient occupés par des femmes en 2021 et ce chiffre ne bouge pas », rapporte Michel Ferrary, professeur à la GSEM. L’objectif est d’arriver à une réelle mixité. C’est la condition pour que les performances sociétales et économiques soient au rendez-vous », souligne Michel Ferrary. Une étude démontre en effet que démontre également que plus un comité est féminisé, plus la qualité de la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est au rendez-vous, au même titre que la rentabilité.

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