L’initiative Refugees@work a été lancée en 2018 pour proposer des solutions innovantes à la problématique de l’intégration des personnes issues de l’asile sur le marché du travail. La campagne, lancée officiellement aujourd’hui, a pour but de mettre à disposition des entreprises, des associations et des institutions publiques des informations permettant de faciliter l’engagement de ces personnes, à travers un site web qui fait le point sur les possibilités et les procédures de recrutement. Une série d'ateliers sera également dispensée dans les entreprises. «Aujourd'hui, quatre réfugié-es sur cinq ont des difficultés à trouver un emploi, constate Mathieu Crettenand. Souvent, ce sont des raisons administratives qui sont évoquées. Notre campagne cherche à rendre naturels des recrutements qui aujourd'hui ne le sont pas.»

«Les différences culturelles peuvent être un atout pour une entreprise, par exemple en terme d'innovation ou pour mieux répondre à la diversité des client-es, souligne de son côté Tobias Müller. Par ailleurs, le potentiel d'apprentissage est souvent élevé chez les réfugié-es, d'où l'importance de leur donner une chance de faire leurs preuves en leur proposant rapidement un premier emploi .»
 

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