Assemblée générale de l'ACIMF du 22 octobre 2002
Ordre du jour
- Salaires des doctorants et post-doctorants:
- état de la situation
- information sur le travail du bureau de l'ACIMF à ce sujet
- propositions soumises au vote
- Nouvelle composition du bureau de l'ACIMF:
- approbation par l'AG
- candidatures pour le conseil de faculté et pour la commission de la promotion de la femme
Compte rendu
Plus de soixante personnes sont présentes à cette assemblée générale.
- Yves Charron ouvre l'assemblée et présente l'ACIMF.
- Lorenza Eder présente les membres du bureau et l'assemblée approuve sa composition.
- La candidature de Christophe Cudré-Mauroux à la fonction de représentant suppléant de l'ACIMF au conseil de faculté est approuvée par l'assemblée.
- Une annonce est faite pour une place de représentant de l'ACIMF à la commission de la promotion de la femme. Les candidatures masculines sont encouragées, mais aucun(e) candidat(e) ne se présente.
- Un assistant du département de génétique médicale propose que son département soit représenté indépendamment du Département de génétique et microbiologie.
- Yves Charron et Christophe Cudré-Mauroux présentent les résultats de l'enquête menée par le bureau de l'ACIMF sur le salaire actuel des doctorants de la faculté de médecine, section médecine fondamentale. Bien que la Faculté de Médecine draine une grande partie des fonds alloués par le FNRS et le DIP à l'Université de Genève, ses doctorants sont moins bien rémunérés que dans d'autres facultés (Lettres, SES, Droit). Une enquête portant sur le salaire net avant imposition de 46 doctorants répartis entre la première et la cinquième (quatrième année) de thèse montrent deux faits inacceptables:
- Une grande partie des doctorants de 1ère année, ceux rémunérés à 50%, se trouvent juste au dessus du seuil de pauvreté défini par le canton de Genève (2000.- mensuel) et au dessous du salaire minimum fixé à 2900.- mensuel dans le canton de Genève. Par ailleurs les doctorants de 2e année se trouvent en moyenne au niveau du salaire minimum.
- Il existe une grande disparité des salaires entre les assistants d'une même année entre les différents départements et souvent même à l'intérieur d'un même département, malgré les dispositions prises en 1996 suite aux recommendations de l’ACIMF (voir site web).
Salaires mensuels nets des doctorants sur 5 ans - Au vu du coût actuel de la vie dans le canton de Genève, la plupart des doctorants de 1ère année ne peuvent pas vivre de manière indépendante. La modicité de leur salaire entraîne l'impossibilité de fournir une garantie de revenu suffisant pour la signature d'un bail à leur propre nom et ne leur permet pas une qualité de vie décente par rapport à leur niveau de formation. Il faut rappeler par ailleurs que, sur le canton de Genève, les banques n'octroient pas de prêt à 0%.
- Pour réagir contre cette situation, l'ACIMF propose que l'ensemble des salaires des doctorants passe à 100% dès la première année. Elle propose en outre de mettre en place un système de contrôle qui veille à ce que le salaire de 100% soit attribué à tous. En effet, lors de cette enquête, outre les disparités de rémunération entre doctorants, un cas inacceptable de non rémunération à été découvert. Il faut malheureusement constater que l'engagement pris par la Faculté en 1996, à propos d'un salaire homogène à 70% pour tous les doctorants n'a pas été respecté.
- La revendication d'une rémunération à 100% pour tous les doctorants est justifiée par les trois raisons suivantes:
- La classe salariale (classe 8) des doctorants prend déjà en compte le fait qu'ils consacrent une partie de leur temps de travail à leur formation.
- L'apport des assistants dans la productivité des groupes de recherche est importante. Il doit être reconnu et rémunéré de manière décente. 3
- Le coût de la vie à Genève est un des plus élevés d'Europe.
- La présentation des résultats de l'enquête et les propositions de l'ACIMF soulèvent beaucoup d'intérêt et de nombreuses questions et remarques sont faites par l'assemblée.
- Une personne demande quelle est la proportion des fonds DIP/FNRS dans la Faculté de Médecine. ·
- Une personne propose d'amorcer une discussion avec le DIP, pour souligner les inégalités de traitement entre les enseignants d'écoles primaires et secondaires et les assistants doctorants et post-doctorants. ·
- Une personne pense que le passage à 100% défavoriserait les petits groupes de recherche, qui ne trouveraient pas de supplément au 50% du FNRS. Ceci aurait en outre comme conséquence une diminution d’environ 1/3 des postes de doctorants.
- Une personne fait remarquer que l'argument qui affirme qu'une augmentation des salaires des assistants diminuerait le nombre de place est faux. En effet, depuis l'uniformisation partielle des salaires à 70%, le nombre de doctorants a augmenté.
- Une personne demande quelle somme d'argent correspond à l'augmentation des salaires de 70 à 100%.
- Une personne propose de demander à la Faculté d'utiliser une partie des fonds de prestige (fonds Jeantet, etc.) à l'augmentation des salaires.
- Une personne propose que tous les doctorants engagés à temps partiel aillent s'inscrire au chômage, au pourcentage manquant pour atteindre un emploi à 100%. ·
- Une personne impliquée dans les "Chapitres Choisis" fait remarquer que le nombre de doctorants en 2e et 3e année augmente.
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Plusieurs propositions sont soumises à la votation de l'assemblée :
- L'assemblée accepte-t-elle que l'ACIMF présente les résultats de son enquête sur les salaires des doctorants au conseil de faculté dont la prochaine séance est prévue pour le 3 décembre prochain?
- L'assemblée accepte-t-elle que l'ACIMF demande au Conseil de faculté qu’il s’engage à pousser le Decanat (nomination du nouveau doyen aura lieu en juillet 2003) à faire des propositions pour résoudre le problème des salaires des doctorants?
- L'assemblée accepte-t-elle que la question suivante soit posée aux membres du Conseil de faculté : « acceptez-vous le principe d'un salaire à 100% pour tous les doctorants? »
- Les trois propositions sont acceptées à la majorité des voix.
16 janvier 2004