Procédure de nomination du Recteur ou de la Rectrice
de l'UNIGE (2007-2011) - La Commission de désignation informe de
sa stratégie de recrutement
Aptitude à piloter des réformes, mener des grands projets à terme et arbitrer des choix dans un contexte budgétaire contraignant, telles sont les principales qualités de la personnalité recherchée pour le futur Recteur ou la future Rectrice de l'UNIGE. Au travail depuis novembre 2005, les membres de la Commission de désignation lancent aujourd'hui un appel à candidature pour le poste de Recteur ou Rectrice de l’UNIGE pour la période académique allant de 2007 à 2011. Après avoir entendu des experts qui leur ont permis de se forger une opinion sur les grands enjeux de la politique universitaire suisse, européenne et internationale, la Commission a défini les compétences et les qualités personnelles nécessaires à celui ou celle qui sera amené-e à diriger et à représenter l’Alma mater. Cette personnalité devra être au bénéfice d’une grande crédibilité académique et savoir mener des équipes tant rectorale, professorale qu'administrative. Elle devra faire montre d’une bonne capacité à communiquer, à rassembler, à gérer, arbitrer et à établir des stratégies, avec le souci d'inscrire son travail dans la durée. En outre, la Commission serait favorable à ce que la personne désignée puisse recevoir une formation dans les domaines spécifiques du management. Calendrier et objectifs à long terme Appel d’offres Pour tout renseignement complémentaire,
n'hésitez pas à contacter:
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