Personnel

Bien le plus précieux de l'institution, la ressources humaine est gérée administrativement par la Division des ressources humaines, DIRH, et fait l'objet d'évaluations ciblées.

Lors des trois premières années de son emploi les prestations du personnel administratif et technique sont évaluées pour statuer sur l'adéquation relative au poste de travail. Ensuite, des évaluations post-probatoires sont réalisées tous les deux ans. Ces analyses de prestations sont décrites et la documentation mise à disposition des évalué-es et évaluateur/trices dans une directive disponible sur le memento.

Les prestations du personnel académique sont évaluées lors d'engagement, de renouvellement de poste ou de nomination par des processus différents selon les titres académiques.