A propos

Relever le défi de l’égalité à l'université

L'égalité est l'objectif n°5 des SDGs des Nations Unies, mais elle est aussi une des priorités de l'Université de Genève et ce depuis de nombreuses années.

Elle est inscrite, entre autres textes légaux de l'institution, dans la Loi sur l'Université

« L’université garantit l’égalité des femmes et des hommes. Elle encourage la parité dans les fonctions représentatives et de responsabilité. A cette fin, elle prend les mesures adéquates en faveur du sexe sous-représenté. » (art.3, al.2).

Son Service égalité & diversité est en charge de ce domaine et agit à plusieurs niveaux:

  • Délégation à l’égalité : suivi des procédures de nominations professorales ;
  • Commission de l’égalité ;
  • Commissions de l’égalité facultaires ;
  • Programmes carrière : Mentorat relève, Subside tremplin, Professeures, ateliers REGARD, RRM ;
  • Sensibilisation et valorisation : campagnes, conférences, ateliers, événements jeune public, rencontres internes ou avec la cité, summer schools contre les discriminations, réseaux contre l'homophobie et la transphobie ;
  • Mesures en faveur des familles : Soutien aux carrières duales, brochure Parents, suivez le guide- Fr/En-, promotion d'une pédagogie sans stéréotypes de genre;
  • Uniunie contre le harcèlement, campagne pour libérer la parole de chacun-e reprise largement à l'international;
  • Promotion de l’égalité : respect et évolution de la loi, rédaction inclusive et épicène, demande de changement de prénom et nom d'usage;
  • Réseaux: Canton et Ville de Genève, Suisse, relations avec des institutions internationales et réseau européen - LERUGender Group, EPWS & Eument-net.

Voici l’équipe égalité de l’Université pour tout contact.

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