Stratégie et plans d'actions égalité & diversité

Egalité & diversité à l'UNIGE: vision stratégique 2030

La stratégie égalité & diversité 2030 vise à assurer une continuité des lignes stratégiques et des actions fortes entreprises par l’UNIGE durant les précédents plans d’actions égalité successifs soutenus par swissuniversities et s’appuie sur les engagements et textes réglementaires et légaux de l’institution.

La vision stratégique égalité & diversité 2030 ambitionne à terme d’offrir un cadre de travail, de recherche et d’études plus égalitaire et inclusif. Elle permet d’assurer un élargissement du périmètre à la diversité avec une approche participative et collaborative. Par ailleurs, elle ambitionne de renforcer les ponts entre la recherche et l’action. La transparence, l’équité et l’ouverture sont valeurs et lignes de conduite dans le cadre de toutes les actions entreprises, en adoptant au maximum une démarche participative et collaborative permettant d’impliquer de nombreux acteurs et actrices au sein de l’institution.

La vision égalité & diversité 2030 est structurée en trois grandes ambitions:

1. Prévenir, protéger et accompagner pour un environnement de travail et d’étude exempt de toute forme de discrimination.

2. Promouvoir le respect et la bienveillance pour une culture et un environnement égalitaires et inclusifs.

3. Valoriser les savoirs et nourrir les échanges avec la cité pour une diffusion et un rayonnement des recherches sur les questions d’égalité, de genre et de diversité.