Égalité professionnelle
25.04 I Toutes et tous allié-es pour l'égalité I Conférence et table ronde
Comprendre la résistance des hommes aux mesures diversité et inclusion, un premier pas vers l'action
25 avril | 12h15-13h45 | Uni Mail MS160
La demande en faveur d'un environnement de travail égalitaire et inclusif est croissante et de plus en plus urgente. Si de nombreux efforts visant à promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail se sont concentrés, à juste titre, sur le soutien à la progression de la carrière des femmes, la participation des hommes à ces solutions est nécessaire pour garantir une véritable égalité. Pourtant, la recherche et la pratique montrent que les hommes sont souvent résistants à de telles mesures. Il est donc indispensable de comprendre cette résistance et de trouver des stratégies durables pour impliquer les hommes également dans les mesures d'inclusion et de diversité. L'objectif de cette séance sera de présenter des solutions rigoureuses, fondées sur la recherche, qui favorisent l'innovation, la croissance et la satisfaction des employés sur le lieu de travail, tout en réfléchissant à des stratégies concrètes pour faire de chacun - hommes et femmes - un allié de l’égalité.
Conférence
Dr Vincenzo Iacoviello & Dre Giulia Valsecchi, chercheur et chercheuse en psychologie sociale (Université de Genève)
Table ronde
Prof Edouard Gentaz, professeur de psychologie du développement (FPSE - Université de Genève) & Marc Secretan, associé (PwC)
Modération
Dre Klea Faniko, chargée de projets (Service égalité & diversité - Université de Genève)
Cet événement s’inscrit dans le cadre du cycle de conférences « Recherche & actions 2022-2023 : Biais de genre & sexisme »
Vincenzo Iacoviello est docteur en psychologie sociale. Il est actuellement chargé de cours et maître-assistant à l’Université de Genève. Ses recherches se situent dans le champ des relations intergroupes et examinent notamment les normes de genre, les dynamiques de statut, et la discrimination. Il est également le co-fondateur de la société de conseil et de formation « Toward Diversity and Inclusion ».
Giulia Valsecchi est doctorante en psychologie sociale à l’Université de Genève. Ses recherches s’intéressent au changement du rôle des hommes dans les sociétés Occidentales et l’égalité de genre, grâce auxquelles elle a acquis une expertise avérée dans l'étude des masculinités. En 2022, elle a cofondé de la société de conseil et de formation «Toward Diversity and Inclusion ».
Edouard Gentaz est professeur de psychologie du développement à la faculté de psychologie et des sciences de l’éducation (FPSE) et membre du Centre Interfacultaire des Sciences Affectives (CISA) de l’Université de Genève. Il est également vice-doyen de la faculté (FPSE) et directeur du Centre Jean Piaget de l’Université de Genève et directeur de recherches au CNRS.
Marc Secretan est associé chez PwC, et il est basé au bureau de Genève. Après avoir obtenu son diplôme en économie et gestion d’entreprise (HEC) à l’Université de Genève, il a commencé sa carrière en 2000 chez PwC. Depuis 2004 il est également expert-comptable diplômée et expert-réviseur agréé. Avec son rôle de responsable pour la Suisse des services aux organisations à but-non-lucratifs, il a pu dédier, ces dernières années, une partie importante de son temps à l’audit et au conseil d’organisations à but-non-lucratifs ainsi qu’aux fondations philanthropiques, en plus de son implication dans le domaine des entreprises familiales et des PME en Romandie.