Harvard Business Review

Le piège des politiques régressives en entreprise 

Selon Michel Ferrary, professeur à la GSEM, les entreprises qui intègrent la diversité, notamment par la féminisation des instances dirigeantes et l'inclusion des personnes en situation de handicap, connaissent des avantages significatifs en termes de performance durable, confirmant que l'inclusion est un facteur clé de succès à long terme. 

> Pour lire l’article du Harvard Business Review, veuillez cliquer sur ce lien