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Droit des femmes: les inégalités salariales s’aggravent en Suisse

A l’approche de la grève féministe du 14 juin, les femmes suisses gagnent toujours moins que les hommes et même de moins en moins. L’écart salarial moyen s’est creusé entre 2014 et 2018, une situation qui traduit un manque de volonté politique, selon certains collectifs féministes.

Un peu plus de la moitié de l’inégalité salariale brute observée entre les femmes et les hommes dans le secteur privé en Suisse s’explique par un niveau de compétence, de formation ou encore d’expérience différent, explique Giovanni Ferro-Luzzi, professseur à la GSEM. C’est l’autre partie, celle qui ne s’explique pas, qui est potentiellement discriminatoire.

D’autant que les femmes affrontent des obstacles supplémentaires à l’obtention d’une promotion. La position hiérarchique dans l’entreprise est mesurable et constitue certainement aussi une possible discrimination à l’encontre des femmes, c’est le phénomène du plafond de verre, explique le professeur Ferro-Luzzi.

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