Session Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT 2021

Cette session vise à comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel, à fournir des outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux, ainsi qu’à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs/euses.

Informations

Période

19 novembre 2021 - 20 novembre 2021
13 Heures enseignement en présence

Langue

Français

Format

En présence – basculement en ligne en cas de nécessité

Renseignements

Lieu

Genève

Inscriptions

Délai d'inscription

17 novembre 2021

Finance d'inscription:

CHF 590.-

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Objectifs

  • Comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel
  • Partager les expériences en cours dans différents milieux professionnels
  • Acquérir les outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux
  • Travailler à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs/euses 

Public

Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, chef-fe d’entreprise ou de service des secteurs public ou privé, monde du syndicat et services de réinsertion professionnelle, formateur/trice, médiateur/trice, juriste, conseiller-ère en orientation, etc.

Programme

Vendredi, 19 novembre

  • Mot de bienvenue et tour de table
  • Comprendre le vécu des personnes homo(bi)sexuelles au travail : discussion collective à partir d'extraits d'entretiens de la recherche « Être LGBT au travail »
  • Droit suisse du travail: quelle protection pour les personnes LGBT?
  • L'inclusion des personnes trans en milieu professionnel: enjeux, défis et pistes d'action
  • Familles arc-en-ciel: assurer un milieu professionnel égalitaire et inclusif

Samedi, 20 novembre

  • Atelier pratique - Mises en situation, pistes d’actions et outils
  • Tour de table et retour des participant-es

Direction

Prof. Lorena PARINI, Faculté des sciences de la société (SdS), Institut des études genre, Université de Genève

Coordination

Carolina TOPINI, Université de Genève

Partenariat

Fédération genevoise des associations LGBT Centre Maurice Chalumeau en sciences des sexualités

Lieu

Uni Mail

Prix

590 CHF

Description

Vendredi, 19 novembre (salle M5250)

  • Mot de bienvenue et tour de table
  • Être LGBT au travail: quel est le problème?
  • Comprendre le vécu des personnes homo(bi)sexuelles au travail : discussion collective à partir d'extraits d'entretiens de la recherche « Être LGBT au travail »
  • Droit suisse du travail: quelle protection pour les personnes LGBT?
  • L'inclusion des personnes trans en milieu professionnel: enjeux, défis et pistes d'action
  • Familles arc-en-ciel: assurer un milieu professionnel égalitaire et inclusif

Samedi, 20 novembre (salle M1160)

  • Atelier pratique - Mises en situation, pistes d’actions et outils
  • Tour de table et retour des participant-es

Programme détaillé avec les horaires et les intervenant-es

Comité scientifique / Conseil scientifique

  • Prof. Lorena Parini - Institut des Etudes genre, Université de Genève
  • Ferdinando Miranda - directeur exécutif « Centre Maurice Chalumeau en sciences des sexualités », Université de Genève
  • Delphine Roux - coordinatrice Fédération genevoise des associations LGBT

Nombre de participant-es

Max. 15 participant-es.

Remarques

Une attestation de présence est délivrée aux personnes ayant suivi le programme complet par la Faculté des sciences de la société (SdS) de l’Université de Genève

Je craignais, lors de la découverte du programme détaillé, une formation trop remplie et ainsi perdre ma concentration face à l’accumulation des données. C’est l’agencement pédagogique qui fut apprécié ainsi la variation de rythme m’a permis une meilleure acquisition de mon apprentissage entre les temps de travail, les témoignages, les réflexions et les pistes concrètes d’informations.

Les éléments les plus utiles pour moi ont été les outils pédagogiques et les contacts permettant de continuer à explorer ce vaste sujet et faire partie de la construction d'un milieu inclusif et divers.

J'ai pu appliquer cette formation à mon milieu de travail en axant la transmission de ce thème au sein de la direction-gouvernance et surtout auprès des managers et principaux acteurs. Cela a notamment permis d'améliorer le processus de recrutement et de rédiger une nouvelle charte.

(Diana Guloja Vucic, participante à l'édition 2018)

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.