Session Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT 2022

Cette session vise à comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel, à fournir des outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux, ainsi qu’à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs/euses.

Informations

Période

11 novembre 2022 - 12 novembre 2022
13 Heures enseignement en présence

Langue

Français

Format

En présence – basculement en ligne en cas de nécessité

Renseignements

Lorena PARINI
+41 (0)22 379 89 68
Lorena.Parini(at)unige.ch

Lieu

Campus Battelle, Bâtiment A, 7, rte de Drize | CH-1227 Carouge

Inscriptions

Délai d'inscription

7 novembre 2022

Finance d'inscription:

CHF 590.-

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Objectifs

  • Comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel
  • Partager les expériences en cours dans différents milieux professionnels
  • Acquérir les outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux
  • Travailler à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs/euses 

Public

Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, chef-fe d’entreprise ou de service des secteurs public ou privé, monde du syndicat et services de réinsertion professionnelle, formateur/trice, médiateur/trice, juriste, conseiller-ère en orientation, etc.

Programme

Jour 1

  • Mot de bienvenue et tour de table
  • Comprendre le vécu des personnes homo(bi)sexuelles au travail : discussion collective à partir d'extraits d'entretiens de la recherche « Être LGBT au travail »
  • Droit suisse du travail: quelle protection pour les personnes LGBT?
  • L'inclusion des personnes trans en milieu professionnel: enjeux, défis et pistes d'action
  • Familles arc-en-ciel: assurer un milieu professionnel égalitaire et inclusif

Jour 2

  • Atelier pratique - Mises en situation, pistes d’actions et outils
  • Tour de table et retour des participant-es

Direction

Prof. Lorena PARINI, Faculté des sciences de la société (SdS), Université de Genève

Partenariat

Fédération genevoise des associations LGBT Centre Maurice Chalumeau en sciences des sexualités

Date(s)

11 novembre 2022
12 novembre 2022

Lieu

Uni Battelle

Prix

590 CHF

Description

Vendredi, 11 novembre

  • Mot de bienvenue et tour de table
  • Comprendre le vécu des personnes homo(bi)sexuelles au travail : discussion collective à partir d'extraits d'entretiens de la recherche « Être LGBT au travail »
  • Droit suisse du travail: quelle protection pour les personnes LGBT?
  • L'inclusion des personnes trans en milieu professionnel: enjeux, défis et pistes d'action
  • Familles arc-en-ciel: assurer un milieu professionnel égalitaire et inclusif

Samedi, 12 novembre

  • Atelier pratique - Mises en situation, pistes d’actions et outils
  • Tour de table et retour des participant-es

Comité scientifique / Conseil scientifique

  • Prof. Lorena Parini - Institut des Etudes genre, Université de Genève
  • Ferdinando Miranda - directeur exécutif « Centre Maurice Chalumeau en sciences des sexualités », Université de Genève
  • Delphine Roux - coordinatrice Fédération genevoise des associations LGBT

Nombre de participant-es

Max. 15 participant-es.

Remarques

Une attestation de présence est délivrée aux personnes ayant suivi le programme complet par la Faculté des sciences de la société (SdS) de l’Université de Genève

J'ai globalement beaucoup apprécié la formation. J'ai trouvé son contenu qualitatif et bien équilibré entre les parties plus théoriques et les mises en pratique du samedi. Les points forts de la formation sont le choix des intervenant-e-s et la qualité des présentations ; la qualité des documents fournis sur la clé USB ; la gestion de l'organisation.

(Anonyme , édition 2021)

La formation est très intéressante, on aurait presque envie que cela dure 2 jours pleins plutôt qu’un jour et demi. C'est super de faire appel à des speakers différents, autant du milieu de la recherche qu'associatif. Aussi, merci pour le cadre bienveillant.

(Anonyme, édition 2021)

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.