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Rôle :
- Amener un support spécialisé dans le domaine administratif et financier RH
- Organiser et optimiser les processus RH
- Favoriser la mise en œuvre de la politique RH au sein des pôles du secteur de gestion RH
- Réaliser des projets visant à développer, promouvoir et harmoniser les compétences RH au niveau institutionnel
- Répondre aux besoins de la division RH
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