MAS Management, ressources humaines et carrières 2020

LA formation de Suisse romande dans le domaine. Le parcours transmet les principes intégrant les personnes comme clé de voûte des organisations. L’approche interdisciplinaire outille pour faire face à la complexité en permettant à chacun de construire la réponse adaptée à son milieu.

Informations

Période

janvier 2020 - février 2022
60 Crédits ECTS
500 Heures enseignement en présence
10 Heures enseignement en ligne
Tous les ans, sur quatre semestres

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Éloïse BURNET et Nadine BAGUÉ
+41 (0)22 379 81 21/23
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Inscriptions

Délai d'inscription

15 octobre 2019
Inscriptions par module possible
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Au-delà du délai, les candidatures sont étudiées en fonction des places disponibles.

Finance d'inscription:

CHF 15'000.-

Objectifs

  • Intégrer les enjeux de la GRH dans les options stratégiques de l’entreprise, dans les projets organisationnels ainsi que dans le conseil et l’orientation des personnes
  • Développer un esprit analytique, interdisciplinaire et ouvert, pour faire face aux enjeux complexes
  • Analyser le fonctionnement des organisations et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes
  • Utiliser les recherches et méthodes de référence pour optimiser les pratiques dans les domaines du management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières

Public

Cadre opérationnel en charge d'équipes, de projets, directeur, responsable, conseiller en RH, spécialiste de la carrière et de l'insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales, consultant, manager, expert cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité

Compétences visées

  • Optimiser les pratiques en sachant utiliser les recherches, méthodes et outils académiques en contribuant au développement d'une éthique professionnelle 
  • Intégrer les fonctions RH dans les options stratégiques de l'entreprise et employer des indicateurs pertinents pour mesurer les performances 
  • Appréhender les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations 
  • Analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes 
  • Optimiser le bien-être et la productivité des individus dans les organisations et disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières

Programme

>> Programme Interdisciplinaire commun, 6 modules et 1 Travail collectif interdisciplinaire :

  • Environnement des organisations
  • Sociologie des organisations
  • Psychologie du travail et méthodes de recherche
  • Conseil et intervention
  • Ressources humaines
  • Comportements organisationnels
  • Travail collectif interdisciplinaire

>> Spécialisations à choix :

  • Ressources Humaines
  • Gestion des Carrières
  • Management Humain

>> Travail de mémoire

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.

Direction

Prof. Natahlie DELLOBE, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (FPSE), Université de Genève,
Prof. Eric DAVOINE, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Fribourg,
Prof. Jérôme ROSSIER, Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne,
Prof. Adrian BANGERTER, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel

Coordination

Éloïse BURNET et Nadine BAGUÉ, Université de Genève

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Accréditation

>> Reconnaissance SEFRI: l’obtention du MAS avec la spécialisation Gestion des Carrières donne le droit aux candidats de porter le titre de “conseiller diplômé d’orientation professionnelle, universitaire et de carrière” (art. 50, Loi fédérale sur la formation professionnelle, LFPr, RS 412.10). >> Reconnaissance FSP: l’obtention du MAS avec la spécialisation Gestion des Carrières par les titulaires d’un Master en psychologie constitue une des étapes du processus d’attribution du titre de “psychologue spécialiste en développement de carrière et en ressources humaines (FSP)”.
Cette formation académique interdisciplinaire englobe le management, la psychologie, la sociologie, l’économie. Elle fixe les jalons d’une pratique de qualité, présente et évalue les concepts et les outils innovants d'une profession qui gère le capital le plus précieux du XXIème siècle, le capital humain. Elle s'appuie sur la rigueur des méthodes scientifiques et sur une réflexion critique générées par des recherches significatives dans le domaine. Une volonté d’ouverture sur l'environnement de l'entreprise par un décloisonnement des professions et par des apports disciplinaires riches et variés, caractérise le MAS en MRH et Carrières.
Issu d'une collaboration unique entre les institutions universitaires de Suisse Romande, ce programme est organisé par les Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg en partenariat avec les milieux économiques, des associations professionnelles et des employeurs.
3 spécialisations sont proposées :
>> Management Humain
>> Ressources Humaines
>> Gestion des Carrières

Lieu

Genève, Neuchâtel, Lausanne

Description

Ce premier semestre correspond à un programme interdisciplinaire. Il donne un ensemble de savoirs et de compétences fondamentales et communes à nos trois filières :

  • Contribuer au développement d'une éthique professionnelle
  • Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle
  • Savoir utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques
  • Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations
  • Analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes
  • optimiser le bien-être et la productivité des individus dans les organisations
  • Disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières
  • Intégrer les fonctions RH dans les options stratégiques de l'entreprise

6 modules et 1 Travail collectif interdisciplinaire :

  • 1 - Environnement des organisations
  • 2 - Sociologie des organisations
  • 3 - Psychologie du travail et méthodes de recherche
  • 4 - Conseil et intervention
  • 5 - Ressources humaines
  • 6 - Comportements organisationnels
  • 7 - Travail collectif interdisciplinaire

Lieu

Neuchâtel, Fribourg, Genève

Description

Au terme de la formation, les participants seront capables de :

  • Déterminer les composantes d’un leadership efficace lié à la prise de décision
  • Redécouvrir l’attitude philosophique, les techniques de conceptualisation et de problématisation (pratique du questionnement philosophique en prise directe avec la pratique quotidienne des managers)
  • S’approprier les clefs de gestion d’une équipe et développer leur potentiel créatif
  • Analyser les interactions culturelles dans les situations professionnelles à l’aide de différentes approches conceptuelles, identifier les compétences interculturelles et instruments permettant de les développer
  • Gérer des conflits et négociations en utilisant des outils et approches spécifiques
  • Mesurer les enjeux de la gestion du changement stratégique, piloter une transformation, appréhender les facteurs de succès du changement organisationnel
  • Cerner les pratiques organisationnelles favorisant la motivation et la mobilisation, implanter des pratiques dans ce sens

7 modules obligatoires + 3 modules optionnels à choisir parmi ceux des deux autres spécialisations MRHC

  • 301 - Leadership et prise de décision
  • 302 - Questions philosophiques du management
  • 303 - Travailler en équipe : performance, créativité et interdisciplinarité
  • 304 - Management interculturel et gestion de la diversité
  • 305 - Gestion de conflit et négociation
  • 306 - Accompagner une transformation organisationnelle
  • 307 - Motivation et mobilisation

Lieu

Genève, Neuchâtel, Fribourg

Description

Au terme de la formation, les participants seront capables de :

  • Apprécier de manière critique la gestion des RH et des carrières et leur intégration dans les options stratégiques de l’entreprise
  • Maîtriser et évaluer des concepts et des outils innovants et performants
  • Développer une perspective intégrée du recrutement et de la sélection du personnel (critères de qualité du processus et les outils de sélection)
  • Appréhender les principaux concepts, instruments, usages et spécificités de la Gestion des Compétences
  • Maîtriser les concepts et pratiques de l’ingénierie de la formation
  • Proposer des outils d’analyse et actions relatives à la qualité de vie au travail
  • Gérer des projets RH

7 modules obligatoires + 3 modules optionnels à choisir parmi ceux des deux autres spécialisations MRHC

  • 101 - Fonction Ressouces Humaines
  • 102 - Stratégie, structure et gestion RH
  • 103 - Recrutement et sélection
  • 104 - Gestion des compétences
  • 105 - Gestion et conception de la formation
  • 106 - Qualité de vie au travail
  • 107 - Les outils de l’innovation pour promouvoir des projets RH et gérer le changement

Lieu

Lausanne

Description

Au terme de la formation, les participants seront capables de .

  • Conseiller en assurant les prestations convenues et évaluant le processus en continu
  • Mener des entretiens permettant de décider des interventions
  • Évaluer afin d’assurer un diagnostic fiable, et d’intégrer les informations au processus de consultation
  • Mener une démarche d'analyse permettant d'identifier les ressources particulières des personnes afin de donner un nouvel élan aux projets professionnels
  • Animer des séances, en clarifiant les besoins, déterminant les contenus, et appliquant les techniques d’animation appropriées
  • Accompagner, coacher et soutenir les personnes dans leur processus
  • Faire de la recherche et intégrer les résultats à la pratique du conseil et de l’orientation
  • Travailler en réseau pluridisciplinaire
  • Assurer la qualité en définissant des critères de mesure, et vérifiant les effets de l’application des mesures prises

7 modules obligatoires + 3 modules optionnels à choisir parmi ceux des deux autres spécialisations MRHC

  • 201 - Évolution de carrière : théories et concepts
  • 202 - Coaching : concepts, méthodes et critiques
  • 203 - Analyse de pratiques professionnelles
  • 204 - Les bilans de compétences
  • 205 - Santé au travail et pathologies
  • 206 - Réintégration au travail
  • 207 - Ressources et résilience

Description

Les travaux de mémoire, aboutissement du MAS en MRH & Carrières, reflètent sans doute le mieux cette volonté : démarche méthodologique rigoureuse et construction théorique solide inspirées de la recherche scientifique en sciences sociales, se conjuguent avec efficacité à l'expérience des participants et leur connaissance du terrain, pour donner naissance à des recherches appliquées très intéressantes pour la profession. Voici les objectifs de ce travail :

  • Réaliser un travail empirique rédigé sous la forme d’un article scientifique
  • Croiser connaissances théoriques et réalité pratique
  • Répondre à des questions concrètes issues de l’entreprise
  • Bénéficier d’un accompagnement méthodologique
  • Choisir le sujet avec le directeur de mémoire
  • Soutenir devant un jury (Directeur du mémoire et un expert du domaine)

Evaluation

Chaque module est sanctionné par une évaluation souvent en lien direct avec la pratique professionnelle qui peut être :
• individuelle et/ou collective ;
• écrite et/ou orale ;
• réalisée «en présentiel» sous surveillance et/ou à domicile à rendre dans un délai de 30 jours après le dernier jour de cours.

Le système de notation est le suivant :
• de 0 à 6 (0=fraude ou plagiat) ;
• par ¼ de point ;
• note minimum de validation pour acquisition des ECTS = 4.

Titre obtenu

Le Master of Advanced Studies en Management, Ressources Humaines et Carrières est décerné aux candidats ayant réussi l'ensemble des évaluations du MAS. L'intitulé de la spécialisation Management Humain, Ressources Humaines ou Gestion des Carrières est précisé sous le titre. La spécialisation Gestion des Carrières permet également l'obtention du titre protégé légalement de "conseiller en orientation professionnelle, universitaire et de carrière".

Conditions d'admission

>> SPÉCIALISATIONS MANAGEMENT HUMAIN ET RESSOURCES HUMAINES : Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la spécialisation, ou être titulaire d'un Bachelor ou d'un titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

>> SPÉCIALISATION GESTION DES CARRIÈRES : Être titulaire d'un Master en psychologie avec mention "Conseil et orientation", ou d'un titre jugé équivalent, et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du conseil et de l'orientation. Les candidats titulaires d'un Master en psychologie autre que celui délivré avec la mention en psychologie du conseil et de l'orientation, ou d'un titre jugé équivalent, assorti d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un domaine jugé pertinent par le Comité scientifique peuvent être admis dans cette option de spécialisation sous condition de justifier de l'acquisition de compétences spécifiques correspondant à un complément de programme de 18 crédits ECTS au maximum à réaliser impérativement durant le programme du MAS. Ce complément de programme est déterminé par le directeur de la filière Gestion des Carrières. Ces cours sont offerts par l'Université de Lausanne.

Comité directeur

> Giovanni FERRO LUZZI, professeur en économie et gestion, Faculté d'économie et de management, Université de Genève. Directeur du Comité Scientifique, responsable du Programme Interdisciplinaire, représentant de l'Université de Genève.
> Eric DAVOINE, professeur en gestion des ressources humaines et des organisations, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Fribourg. Responsable de la spécialisation Ressources Humaines, représentant de l'Université de Fribourg.
> Jérôme ROSSIER, professeur en psychologie du conseil et de l'orientation, Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne. Responsable de la spécialisation Gestion des Carrières, représentant de l'Université de Lausanne.
> Adrian BANGERTER, professeur en psychologie du travail, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel. Responsable de la spécialisation Management Humain, représentant de l'Université de Neuchâtel.

Comité scientifique

> Nathalie DELOBBE, professeure, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université de Genève.
> Yves EMERY, professeur, responsable de la chaire "Management public / Ressources Humaines", Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP), Université de Lausanne.
> Erwan BELLARD, docteur ès sciences économiques et sociales, collaborateur scientifique chargé de la promotion des travaux de mémoire, Faculté d'économie et de management, Université de Genève.
> Tanja WRANIK, docteure en psychologie, psychologue du travail et des organisations, FSP.
> Guy SUCHET, Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève), Association des professionnels en ressources humaines Genève (HR Genève).
> Daniel CORDONIER, docteur en psychologie, vice-président de la conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CDOPU).
> étudiant du MAS MRHC élu représentant des étudiants MRH et Carrières 2020-2021.

Nombre de participants

Le nombre de places par modules est limité à 30.

Détails sur la finance d'inscription

> MAS MRHC : CHF 15'000.- pour l'ensemble de la formation sur 2 ans.
Le paiement de l'écolage s'effectue de la manière suivante :

  • un acompte de CHF 1'500.- est demandé lors de la confirmation d'inscription pour garantir la place.
  • le solde, CHF 13'500.- est en principe réglé au début de la formation. Un paiement en plusieurs fois est possible. Différents échelonnements (maximum 24 mensualités) sont proposés lors de la confirmation d'inscription.

> Modules individuels :

  • CHF 3'000.- pour un module de 4 ECTS
  • CHF 1'500.- pour un module de 2 ECTS

>> Annulation et abandon :

En cas d'annulation plus de 30 jours avant le début du programme, 10% des frais d'inscription sont dus. A moins de 30 jours du début du programme, 50% des frais d'inscription sont dus. Dès le 1er jour de formation, l'intégralité des frais d'inscription est due. Les demandes d'annulation et d'abandon doivent être formulées par écrit.

Horaires d'enseignement

Le programme est organisé en sessions de 2,5 jours, une à deux fois par mois. Les cours ont généralement lieu soit les lundis, mardis (9h-17h30) et mercredis (9h-13h), soit les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h). Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.

Collaboration

• Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation de l'Université de Genève • Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP) de l'Université de Lausanne • Psychologues du travail et des organisations, FSP • Fédération des Entreprises Romandes (FER) • Association HR Genève • Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle universitaire et de carrières (CDOPU)

Soutien

HUMANYS SOLUTIONS : >> Prix annuel du meilleur Travail collectif interdisciplinaire (CHF 2'500.-) >> Prix annuel du meilleur mémoire MRHC (CHF 7'500.-)
  • Caroline ARNOUX-NICOLAS, CNAM Paris, France
  • Nadine BAGUÉ. Université de Genève, Suisse
  • Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel, Suisse
  • Céline BAREIL, HEC Montréal, Canada
  • Joëlle BÉDAT, Gouvernance RH, Suisse
  • Erwan BELLARD, Université de Genève, Suisse
  • Samuel BENDAHAN, EPFL Lausanne, Suisse
  • Jean-Luc BERNAUD, CNAM-INETOP Paris, France
  • Renzo BIANCHI, Université de Neuchâtel, Suisse
  • Lionel BODIN, Accenture Development Partnerships, France
  • Michel BOHNENBLUST, Credit Suisse, Suisse
  • Giuliano BONOLI, Université de Lausanne, Suisse
  • Delphine BOURDIER, MADELéla, France
  • Mathilde BOURRIER, Université de Genève, Suisse
  • Catherine BUCHET, Papilio SA, Suisse
  • Aurore BUI, Softweb, Suisse
  • Claudio CHIACCHIARI, Saisir le temps, Suisse
  • Raphael COHEN, Université de Genève, Suisse
  • Thibault DAUDIGEOS, Grenoble École de Management, France
  • Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Suisse
  • Christian DEFELIX, IAE Grenoble, France
  • Yves EMERY, Université de Lausanne, Suisse
  • Michel FERRARY, Université de Genève, Suisse
  • Sylvie FRANZ, Université de Lausanne, Suisse
  • Michael GONIN, Université de Lausanne, Suisse
  • Francis GUÉRIN, INSA Rouen, France
  • Stéphanie HAESEN, Université de Genève, Suisse
  • Marie-Claude HOFNER, CHUV, Suisse
  • Jonas MASDONATI, Université de Lausanne, Suisse
  • Koorosh MASSOUDI, Université de Lausanne, Suisse
  • Jean-Yves MERCIER, Université de Genève, Suisse
  • Mauro MINELLI, Effex, Suisse
  • Cecilia MORNATA, Université de Genève, Suisse
  • Daniel OESCH, Université de Lausanne, Suisse
  • Tristan PALESE, Université de Lausanne, Suisse
  • Sophie PERDRIX, Université de Lausanne, Suisse
  • Shékina ROCHAT, Office Cantonal d'Orientation Scolaire et Professionnelle, Lausanne, Suisse
  • Aude ROIZOT, Cabinet Aude Roizot, France
  • Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne, Suisse
  • Jonathan SCHAD, Université de Genève, Suisse
  • Marianne SCHMID MAST, Université de Neuchâtel, Suisse
  • Bernard SCHUMACHER, Université de Fribourg, Suisse
  • Louis STAFFONI, COFOP Vaud, Suisse
  • Arnaud STIMEC, Sciences po. Rennes, France
  • Michel TREMBLAY, HEC Montréal, Canada
  • Laura VENCHIARUTTI-TOCMACOV, entrepreneure sociale, Suisse
  • Natalia WEIDELI, Office AI Genève, Suisse
  • Tanja WRANIK, FSP, docteur en psychologie du travail et des organisations, FSP, Suisse
  • Yves ZIEBA, entrepreneur, Suisse

Le MAS a été une très belle ouverture d'esprit ! Pour moi, le brevet est indispensable pour nos connaissances métier et pour tout poste de Manager ou d'expert en Suisse. Le MAS MRHC est tout aussi important pour un poste de Manager mais surtout en terme de leadership. Un autre atout considérable est que c'est un diplôme universitaire reconnu à l'étranger. (Grégory, HR Specialist, HSBC Private Bank (Suisse) SA, MAS MRHC 2017-2018)

Je me suis lancée dans le MAS MRHC pour pouvoir d'une part valider mes acquis et compétences professionnelles pratiques par un cursus académique reconnu et d'autre part aussi pour développer mon employabilité sur le marché de l'emploi RH. En somme, le MAS MRHC est pour moi la mise en valeur de mes compétences professionnelles dans un cadre de référence académique pointu. (Sarah, HR Director, Tupperware Int., MAS MRHC 2015-2016)

Cette formation m'a permis d'avoir une vision plus analytique du système organisationnel dans lequel je travaille et surtout de parfaire mes connaissances dans le domaine de la gestion des carrières. De plus, grâce à mon mémoire, j'ai pu développer un outil psychométrique utile pour mon travail avec de jeunes en recherche d'apprentissage. (Marjorie, psychologue conseillère en orientation, OPTI Lausanne, MAS MRHC 2014-2015)

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.