CAS Ressources humaines 2018

Informations

Période

4 octobre 2018 - 22 juin 2019
20 Crédits ECTS
200 Heures enseignement en présence
Tous les ans, sur deux semestres

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Éloïse BURNET
+41 (0)22 379 81 21
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Inscriptions

Délai d'inscription

31 mai 2018
Inscriptions par module possible
Les dossiers sont traités par ordre de réception , il est possible de s’inscrire à des modules individuels, à condition qu’il reste des places disponibles: http://www.mrhc.ch/modules-individuels

Finance d'inscription:

CHF 9900.-

Contribution aux ODD

Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge Objectif 4 : Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables

Objectifs

  • Apprécier, maîtriser et évaluer la fonction de gestion des RH et son intégration dans les options stratégiques de l’entreprise
  • Développer une perspective intégrée du recrutement du personnel, des instruments de la gestion des compétences
  • Gérer des projets et des actions spécifiques autour de l’ingénierie de la formation et de la qualité de vie au travail

Public

Cadre responsable des ressources humaines d’entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines

Compétences visées

• Apprécier, maîtriser et évaluer la fonction de gestion des RH et son intégration dans les options stratégiques de l’entreprise
• Développer une perspective intégrée du recrutement du personnel, des instruments de la gestion des compétences
• Gérer des projets et des actions spécifiques autour de l’ingénierie de la formation et de la qualité de vie au travai

Programme

7 modules: Fonction ressources humaines • Stratégie, structure et gestion RH • Recrutement et sélection • Gestion des compétences • Gestion et conception de la formation • Qualité de vie au travail • Les outils de l’innovation pour promouvoir des projets RH et gérer le changement

+ 3 modules à option à choisir dans les deux autres spécialisations du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités. Le CAS en Ressources Humaines correspond à l’année de spécialisation Ressources Humaines du MAS en Management, Ressources humaines et carrières.

Direction

Prof. Thomas STRAUB, Faculté d'économie et de management (GSEM), Université de Genève,
Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg,
Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne
et Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel

Coordination

Éloïse BURNET, Université de Genève

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel
NOTRE DÉMARCHE AU SERVICE DE NOTRE VISION

Quatre universités romandes partenaires
dans un même programme
• Jalons d’une pratique de qualité
• Expérimenter des perspectives innovantes avec des méthodes éprouvées
• Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
• Initier et faire vivre un réseau d’expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnels

Conditions d'admission

Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH, ou être titulaire d'un Bachelor ou titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle.

Nombre de participants

30 places par module

Collaboration

• Psychologues du travail et des organisations, FSP • Office pour l'Orientation, la Formation Professionnelle et Continue (OFPC) • Fédération des Entreprises Romandes (FER) • Association HR Genève • Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle universitaire et de carrières (CDOPU)

Contribution aux ODD

Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge Objectif 4 : Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.