CAS Management humain 2020
Prochain Afterwork tout simplement - 19 novembre 2020 - 18h45 • Uni Mail Genève - salle MR080
"Modes dégradés : Assurer l'essentiel quoiqu'il arrive." - Professeure Mathilde Bourrier, Université de Genève
Co-modal :
- en présentiel (limité à 100) Uni Mail Genève, MR080
- et en Live-Streaming
Informations
Période
octobre 2020 - décembre 2021Langue
FrançaisFormat
En présenceRenseignements
Lieu
Université de Neuchâtel, Université de Genève, Université de Fribourg, Université de LausanneInscriptions
Délai d'inscription
31 mai 2020Finance d'inscription:
CHF 9'900.-
Contribution aux ODD
Objectifs
- Maîtriser les dimensions liées au leadership, à la prise de décision, aux techniques de conceptualisation et de problématisation
- S’approprier les clefs de gestion des équipes, de développement de leur potentiel créatif, les enjeux de la diversité et des compétences interculturelles ainsi que la gestion des conflits
- Gérer et piloter les changements dans les organisations, appréhender les facteurs de succès et soutenir les pratiques favorisant la motivation et la mobilisation
Public
Programme
7 modules obligatoires:
- Leadership et prise de décision
- Questions philosophiques du management
- Travailler en équipe: Performance, créativité et interdisciplinarité
- Management interculturel et gestion de la diversité
- Gestion de conflit et négociation
- Accompagner une transformation organisationnelle
- Motivation et mobilisation
+ 3 modules à option à choisir dans les deux autres spécialisations du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières
Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités. Le CAS en Management Humain correspond à l’année de spécialisation Management Humain du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.
Direction
Prof. Nathalie DELOBBE, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (FPSE), Université de Genève, Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg et Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne et Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel
Coordination
Diplôme délivré conjointement par
• Quatre universités romandes partenaires dans un même programme
• Jalons d’une pratique de qualité
• Expérimenter des perspectives innovantes avec des méthodes éprouvées
• Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
• Initier et faire vivre un réseau d’expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnels
Evaluation
• individuelle et/ou collective ;
• écrite et/ou orale ;
• réalisée «en présentiel» sous surveillance et/ou à domicile à rendre dans un délai de 30 jours après le dernier jour de cours.
Le système de notation est le suivant :
• de 0 à 6 (0=fraude ou plagiat) ;
• par ¼ de point ;
• note minimum de validation pour acquisition des ECTS = 4.
Titre obtenu
Le Certificate of Advanced Studies en Management Humain est décerné aux candidats ayant réussi l'ensemble des évaluations du CAS en MH.
>> MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, mention "Management Humain"
Pour obtenir le MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, mention "Management Humain", les titulaires du CAS en Management Humain doivent réussir l'ensemble des 7 modules du DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières et présenter un travail de mémoire de 10 crédits ECTS dans un délai de 4 ans au maximum à compter de l'obtention du CAS en Management Humain.
>> Executive MBA mention "Management Humain"
Les cours du CAS en Management Humain constituent une partie du programme permettant l'obtention du "Executive Master of Business Administration" de la faculté GSEM, mention "Management Humain". Renseignements :
Conditions d'admission
Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine du management humain, ou être titulaire d'un Bachelor ou d'un titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle pertinente.
Comité directeur
> Adrian BANGERTER, professeur en psychologie du travail, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel. Responsable de la spécialisation Management Humain, représentant de l'Université de Neuchâtel.
> Eric DAVOINE, professeur en gestion des ressources humaines et des organisations, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Fribourg. Responsable de la spécialisation Ressources Humaines, représentant de l'Université de Fribourg.
> Jérôme ROSSIER, professeur en psychologie du conseil et de l'orientation, Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne. Responsable de la spécialisation Gestion des Carrières, représentant de l'Université de Lausanne.
Comité scientifique
> Yves EMERY, professeur, responsable de la chaire "Management public / Ressources Humaines", Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP), Université de Lausanne.
> Erwan BELLARD, docteur ès sciences économiques et sociales, collaborateur scientifique chargé de la promotion des travaux de mémoire, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université de Genève.
> Tanja WRANIK, docteure en psychologie, psychologue du travail et des organisations, FSP.
> Guy SUCHET, Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève),
> Daniel CORDONIER, docteur en psychologie, Conférence Latine de l'Orientation (CLOR).
> étudiant MAS MRHC élu représentant des étudiants MRH et Carrières.
Nombre de participants
Détails sur la finance d'inscription
> CAS Management Humain : CHF 9'900.- pour l'ensemble de la formation sur 2 semestres.
Le paiement de l'écolage s'effectue de la manière suivante :
- un acompte de CHF 1'000.- est demandé lors de la confirmation d'inscription pour garantir la place.
- le solde, CHF 8'900.- est en principe réglé au début de la formation. Un paiement en plusieurs fois est possible. Différents échelonnements (maximum 10 mensualités) sont proposés lors de la confirmation d'inscription.
> Modules individuels :
- CHF 1'500.- pour un module de 2 ECTS
>> Annulation et abandon :
En cas d'annulation plus de 30 jours avant le début du programme, 10% des frais d'inscription sont dus. A moins de 30 jours du début du programme, 50% des frais d'inscription sont dus. Dès le 1er jour de formation, l'intégralité des frais d'inscription est due. Les demandes d'annulation et d'abandon doivent être formulées par écrit.
Horaires d'enseignement
Le programme est organisé en sessions de 2,5 jours, une à deux fois par mois. Les cours ont généralement lieu soit les lundis, mardis (9h-17h30) et mercredis (9h-13h), soit les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h). Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.
Collaboration
- Caroline ARNOUX-NICOLAS, CNAM Paris, France
- Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel, Suisse
- Céline BAREIL, HEC Montréal, Canada
- Erwan BELLARD, Université de Genève, Suisse
- Samuel BENDAHAN, EPFL Lausanne, Suisse
- Jean-Luc BERNAUD, CNAM-INETOP Paris, France
- Michel BOHNENBLUST, Credit Suisse, Suisse
- Giuliano BONOLI, Université de Lausanne, Suisse
- Catherine BUCHET, Papilio SA, Suisse
- Denis CHÊNEVERT, HEC Montréal, Canada
- Raphael COHEN, Université de Genève, Suisse
- Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Suisse
- Christian DEFELIX, IAE Grenoble, France
- Sylvie FRANZ, Université de Lausanne, Suisse
- Francis GUÉRIN, INSA Rouen, France
- Jonas MASDONATI, Université de Lausanne, Suisse
- Koorosh MASSOUDI, Université de Lausanne, Suisse
- Cecilia MORNATA, Université de Genève, Suisse
- Shékina ROCHAT, Office Cantonal d'Orientation Scolaire et Professionnelle, Lausanne, Suisse
- Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne, Suisse
- Bernard SCHUMACHER, Université de Fribourg, Suisse
- Louis STAFFONI, COFOP Vaud, Suisse
- Arnaud STIMEC, Sciences po. Rennes, France
- Michel TREMBLAY, HEC Montréal, Canada
- Natalia WEIDELI, Office AI Genève, Suisse
- Tanja WRANIK, FSP, docteur en psychologie du travail et des organisations, FSP, Suisse
Ce programme a représenté pour moi un gros challenge et investissement (personnel, temps, matière grise), en même temps qu'une bouffée d'air frais. Ca a été un moment de partage très riche avec les autres étudiants, des rires, une grosse dose de travail et des difficultés partagées. Tout ceci a créé des liens forts qui perdurent après la formation. (Virginie, People Partner Europe, Box, London - 2011-12)
Contribution aux ODD