Réussir ses entretiens d'évaluation
Les bonnes pratiques managériales
En tant qu'établissement d'enseignement supérieur, il est essentiel de garantir l'excellence dans toutes nos activités, y compris l'évaluation des performances de notre personnel.
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif de vous fournir les outils nécessaires pour mener une analyse de prestation cadrée et constructive. En comprenant les éléments clés de l'évaluation des performances, nous pourrons non seulement reconnaître les réussites de nos collaborateurs et collaboratrices, mais également identifier les domaines où un soutien ou un développement supplémentaire pourrait être bénéfique.
Au cours de cette séance, les bonnes pratiques en matière d'évaluation des performances seront détaillées, en mettant l'accent sur la communication transparente, la définition d'objectifs clairs et la mise en place d'un processus d'évaluation continu.
Les thèmes clés :
- formuler les objectifs d’une analyse de prestation
- comprendre votre rôle et responsabilité en tant que manager
- préparer un entretien d’évaluation
- fixer des objectifs SMART
Il s’agit d’une formation donnée par la Division des ressources humaines, au cours de l’année, sur demande. Un minimum de 8 participants et participantes est nécessaire pour que la formation ait lieu.
Public cible
- Administrateurs/trices en facultés, entités, divisions et services
- Cadres manager au sein du personnel administratif et technique
Organisation
Deux heures et demie de présentation suivies d’échanges et de questions & réponses.
Nous encourageons la participation active, les échanges d'idées et les questions tout au long de cette formation. Nous sommes convaincus que cette expérience contribuera à renforcer notre communauté universitaire en favorisant un environnement de travail collaboratif et axé sur l'amélioration continue.
Comment vous inscrire :
Nous vous remercions de votre engagement envers le développement professionnel, pour plus d’information sur les modalités d’inscription, nous vous encourageons à contacter la responsable RH de votre entité, que vous trouverez sous ce lien.