Session Promouvoir l’égalité et la diversité dans le monde professionnel 2021

Garantir un vivre-ensemble harmonieux nécessite des connaissances et des compétences spécifiques qui sont visées par cette formation courte et intensive.

Informations

Période

novembre 2021 - décembre 2021
2 Crédits ECTS
12 Heures enseignement en présence
9 et 16 novembre, 9 décembre 2021

Langue

Français

Format

En présence – basculement en ligne en cas de nécessité

Renseignements

Dr Klea FANIKO
+41 (0)22 379 93 35
klea.faniko(at)unige.ch

Lieu

Genève

Inscriptions

Délai d'inscription

10 septembre 2021

Finance d'inscription:

CHF 800.- 

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Objectifs

  • Comprendre l’origine des discriminations dans le monde du travail
  • Identifier l’impact négatif des biais et des stéréotypes au sein de son environnement professionnel
  • Outiller les participant-es pour lutter contre les discriminations et les inégalités au travail
  • Proposer aux participant-es des pistes pour développer un milieu de travail inclusif et diversifié
  • Échanger à propos des pratiques de professionnel-les provenant de différents secteurs d’activités

Public

Personne responsable de la promotion des questions de diversité et d’égalité au travail. Personne souhaitant promouvoir les thématiques de la diversité et de l’égalité sur le lieu de travail. Personne intéressée par ces thématiques. Personne travaillant dans le domaine public ou dans le domaine privé

Compétences visées

  • Connaître le cadre légal suisse en matière de traitement des discriminations sur le lieu du travail
  • Identifier les différents enjeux d’égalité et de diversité sur le marché du travail en Suisse 
  • Communiquer de manière épicène et inclusive 
  • Analyser les procédures de gestion des ressources humaines (recrutement, promotion, organisation du travail, etc.) pour mettre en évidence des possibles biais 
  • Agir comme personnes-ressources en cas de discrimination 

Programme

Programme susceptible d’être adapté pour 2021

  • Journée 1 | Une demi-journée (3h15) | 2 modules, présentation de contenus théoriques et travail en groupes

    • Module 1: Égalité et marché du travail en Suisse
    • Module 2: Discrimination et droit du travail en Suisse
  • Journée 2 | Une journée (7h30) | 4 modules, présentation de contenus théoriques et travail en groupes

    • Module 3: Genre, âge et procédures de recrutement
    • Module 4: Communication inclusive
    • Module 5: Jeunes et choix d’orientation professionnelle
  • Terrain | 2 à 3 semaines

    • Retour sur le lieu de travail et mise en pratique des connaissances et outils acquis lors des phases précédentes, réflexions personnelles, préparation d’une présentation résumant le travail sur le terrain, rencontres en sous-groupes 
  • Journée 3 | Une demi-journée (3h15)

    • Évaluation des connaissances acquises
    • Présentation en groupes des expériences de terrain 

Direction

Dr Klea FANIKO, Unité de psychologie sociale, Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation (FPSE), Université de Genève

Coordination

Dr Klea FANIKO, Université de Genève
L’égalité et la diversité font désormais partie des priorités de toute politique de recrutement et de la gestion du personnel. La formation sur ces questions est donc primordiale afin que toutes et tous puissent prendre part à cet effort collectif, pour que l'égalité et la diversité deviennent une force, que l’intégration des compétences se fasse, et pour mettre fin à toutes formes de discrimination. Cette formation répond à ces objectifs en proposant aux participant-e-s de s’approprier des connaissances théoriques, ainsi que des outils pratiques permettant de garantir le bien-être sur le lieu de travail.

Evaluation

À la suite des six modules et du travail sur le terrain, les participant-e-s procéderont à l’évaluation de leurs apprentissages en réalisant une réflexion en sous-groupes sur leurs pratiques professionnelles et en présentant les résultats de ce travail de réflexion.

Méthodes d'enseignement/modalités pédagogiques

  • Présentations théoriques pluridisciplinaires 
  • Travaux en sous-groupes sous la supervision d’expert-e-s 
  • Travail en sous-groupes à réaliser en dehors des modules 
  • Présentations des études de cas en sous-groupes par les participant- e-s

Comité scientifique

  • Prof. Olivier DESRICHARD,
  • Prof. Juan Manuel FALOMIR PICHASTOR,
  • Prof. Didier GRANDJEAN, Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation (FPSE), Université de Genève

Nombre de participant-es

Le nombre de participant-es est limité à 12 personnes.

Horaires d'enseignement

Les dates et l'horaire exacts seront affichés ici

C'est un sujet essentiel. Toute personne responsable de la promotion des questions de diversité et d'égalité au travail ou en lien avec les ressources humaines devrait être sensibilisée, formée et accompagnée dans ces thématiques. (session hiver 2020)

 

Le sujet est d'actualité, les informations reçues très constructives pour qui veut passer à l'action, développer un outil au sein de son entreprise/institution. De plus, les échanges entre participants sont enrichissants, un brainstorming en distanciel simplement top ! Merci (session hiver 2020)

Contribution aux ODD

Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre Objectif 11 : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables Objectif 16 : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.