Egalité à l'UNIGE

L'égalité des chances entre femmes et hommes constitue un critère de qualité dans l'enseignement supérieur. Un-e délégué-e à l'égalité, adjoint-e au Rectorat est responsable de cette mission depuis 1991.

Une égalité inscrite dans la Loi de l’Université (art.3, al.2) qui stipule : « L’université garantit l’égalité des femmes et des hommes. Elle encourage la parité dans les fonctions représentatives et de responsabilité. A cette fin, elle prend les mesures adéquates en faveur du sexe sous-représenté. ». Nombre de moyens sont mis en oeuvre pour l'ancrer fermement dans l'institution.

La rédaction démasculinisée est promue à l'Université,  le langage et les images qu’utilise la communauté universitaire sont non discriminatoires.

 

L’Université offre un environnement d’études et de travail non sexiste. La division des ressources humaines (DIRH) est garante des bonnes pratiques RH dans l'institution.
Contact : DIRH
Politique de gestion des conflits

Egalité salariale, le Courrier, 04.04.2016

 

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