Egalité dans le recrutement professoral I Délégation à l'égalité

Depuis 2001, la Délégation à l'égalité des chances entre femmes et hommes suit l’ensemble des procédures de nomination des professeur-es ordinaires, associé-es et assistant-es avec ou sans pré-titularisation conditionnelle (PO/PAS/PAST).

Les professeur-es membres de la Délégation à l’égalité suivent chacun-e un certain nombre de procédures de nomination. L’ensemble des procédures de nominations professorales sont suivies pour éviter les vices de forme et les problèmes de différence de traitement des candidatures féminines et masculines.

Son action a montré que la présence de délégué-es au sein des commissions de nomination pour un recrutement égalitaire est primordiale. Elle œuvre pour des procédures plus transparentes, plus justes et contribue à sensibiliser et discuter les questions d’égalité et d’excellence.

 

>>> Plus de la moitié des profs nommé-es en 2021 sont des femmes, entretien avec la Professeure Marie Besse, déléguée à l'égalité (Le Journal de l'UNIGE, 1er juin)

 

  • Jean-Marc Triscone, vice-recteur
  • Marie Besse, professeure, Faculté des sciences
  • Juliette Labarthe, directrice du Service égalité & diversité
  • Yvan Jeanneret, professeur, Faculté de droit
  • Patrick Meraldi, professeur, Faculté de médecine
  • Silvia Naef, professeure, Faculté des lettres
  • Marcelo Olarreaga, professeur, GSEM

Vidéo MIEUX RECRUTER - des pistes pour l'égalité

© Géraldine ROD, Nocturne Films

Vidéo "Les biais de genre lors du recrutement dans les institutions de recherche"

Production : Instituciò Cerca : Centres de Recerca de Catalunya

 

 

court-métrage sur les biais implicites, Sorbonne université

 

 

Pour toute question

Sabrina Ruotolo, chargée de projet & communication, Service égalité & diversité

Souhaitez-vous être dans notre liste de diffusion égalité UNIGE >> Il vous suffit de cliquer ici !

Une erreur sur la page, des liens qui ne fonctionnent pas >> Merci de nous contacter ici