Evénements

Rapport d'activités égalité UNIGE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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GARDONS LES YEUX GRANDS OUVERTS!

L’année 2017 a permis de mettre en place un grand nombre d’actions et d’événements visant à intégrer les notions d’égalité et de diversité dans les « habitus » de notre institution.


Mais l’action phare et de fond de cette année a été la mise en oeuvre de la campagne « uniunie contre le harcèlement » l’édition du guide Gardons les yeux grands ouverts et la mise en place de confiance(at)unige.ch, structure d’accueil gratuite et confidentielle destinée aux membres de la communauté universitaire étant victime ou ayant des questions concernant cette thématique: « je me sens mal à l’aise, est-ce du sexisme ?; j’observe des comportements problématiques au sein de mon équipe, comment agir ?; je suis témoin de harcèlement, dois-je parler ?; on m’a traité de harceleur, est-ce vrai ?... »


Tout cela a nécessité une grande implication de l’équipe égalité, de l’agence La Cavalcade mais également des membres du Groupe de travail Prévention harcèlement ainsi que l’écoute attentive et le soutien du Rectorat et des doyens.


Nous tenons ici à remercier toutes les personnes qui nous ont fait confiance et qui de près ou de loin nous ont soutenu-e-s dans cette aventure qui ne fait que commencer.

 >>Rapport d'activité du Service égalité 2017

 

L’ ANNÉE 2016 A ÉTÉ RICHE EN ÉVÉNEMENTS!

Elle est aussi marquée par le bilan positif concernant le premier Plan d’actions égalité 2013-2016 de l’UNIGE. Et puis la rédaction du second Plan d’actions égalité 2017-2020, lequel a été accepté avec les félicitations du jury par swissuniversities. Faisant le lien entre ces deux documents, l’étude « Carrière académique à l’Université de Genève : le facteur humain » de la Dr Klea Faniko annoncée dans le premier plan d’actions qui démontre que le sexisme est bien présent au sein de notre institution et permet l’annonce d’un focus harcèlement pour la période suivante et le lancement d’une campagne de sensibilisation.

 >> Rapport d'activité du Service égalité 2016

 

 

 

 

 

 

L’égalité: je t’aime, un peu, beaucoup…

L’égalité se décline à l’UNIGE un peu comme ce petit jeu qui consiste à effeuiller une marguerite tout en disant, pétale après pétale, je t’aime, un peu, beaucoup, passionnément... En effet, l’égalité, on l’aime un peu mais on l’oublie pas mal dans certaines séances décisionnelles, dans certaines discussions de haut niveau et parfois dans l’organisation de l’institution. Et, oups, sincèrement surpris, on s’en souvient lorsque le Service égalité pointe une défaillance. Par contre, on l’aime beaucoup, et sincèrement, dans les textes, les lois, les chartes, les déclarations d’intention, lors de rencontres avec les membres du rectorat ou bien des décanats. On l’aime également beaucoup lors des conférences et autres rencontres avec le public, se rendant compte alors combien elle est attendue et nécessaire. On l’aime passionnément, forcément, au Service égalité bien sûr, mais également à la Délégation, dans les commissions égalité et les différents programmes de mentorats ou autres ateliers de soutien à la relève.
On l’aime par contre pas du tout, sans le savoir d’ailleurs, dès lors qu’il faut vraiment prendre des décisions qui vont changer la donne.

>> Rapport d'activités du Service égalité 2015

 

Les deux années de ce rapport d’activités correspondent à la mise en place du Plan d’actions égalité@UNIGE 2013-2016, approuvé par le Rectorat et ensuite par le Programme fédéral égalité des chances.

Les différents chapitres correspondent aux objectifs et mesures explicités dans ledit plan.
Cette nouvelle façon beaucoup plus concertée et rassembleuse de mener la politique égalité dans notre institution a donné l’occasion à la vice-rectrice en charge de l’égalité et à la directrice du Bureau de l’égalité de rencontrer par trois fois les décanats accompagnés de membres de leur faculté impliqués dans ce domaine. Lors de ces rencontres, il a été question de statistiques, de propositions, de projets, voire même de plan d’action facultaire.Les autres projets et actions du bureau visant à améliorer la visibilité des chercheuses et professeures dans l’institution sont détaillés dans ce rapport.
>> Rapport d'activités 2013-2014 en version PDF

L’égalité pour la réaliser, il faut l’avoir imaginée ! Et puis, il faut y croire!                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

En collaboration avec les facultés, le Rectorat promeut et sensibilise à l’égalité des chances dans la carrière académique au travers de démarches structurelles suivi des procédures de nominations et crèches universitaires; de mises au concours de bourses et de subsides pour des femmes de la relève qui peuvent aussi bénéficier de divers mentorats.
Le Bureau de l’égalité de l’Université conduit les divers programmes et mesures et met aussi en place des campagnes de sensibilisation à l’adresse de toutes et tous. Le but est qu’au final, le nombre de femmes professeures ordinaires augmente dans notre institution. Les coups d’œil ci-après résument les activités phares menées par le Bureau de
l’égalité durant les deux années académiques 2010-2011 et 2011-2012.

>> Rapport d'activités 2012-2013 en version PDF

>> Rapport de gestion UNIGE


Vers les rapports égalité antérieurs (Archives / Historique) >>

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