Ancrer l’égalité dans l’institution

L'égalité des chances entre femmes et hommes constitue aujourd'hui un critère de qualité dans l'enseignement supérieur.

Une égalité inscrite dans la Loi de l’Université (art.3, al.2) qui stipule : « L’université garantit l’égalité des femmes et des hommes. Elle encourage la parité dans les fonctions représentatives et de responsabilité. A cette fin, elle prend les mesures adéquates en faveur du sexe sous-représenté. ». Nombre de moyens sont mis en oeuvre pour l'ancrer fermement dans l'institution.

Une charte épicène sera bientôt mise en place pour que le langage et les images qu’utilisent la communauté universitaire soient non discriminatoires.

Soutien à la carrière académique	Procédures de nominations	Politique anti-harcèlement
Le Bureau de l'égalité offre des programmes carrières tels que le mentoring (Mentorat relève, StartingDoc, Réseau romand de mentoring), les subsides Tremplin et bourses d'excellence, les ateliers Regards et le Portail relève académique.	Des instances telles que la délégation à l’égalité suivent les procédures de nominations professorales ; La commission de l’égalité Les commissions égalité facultaires	L’Université offre un environnement d’études et de travail non sexiste. La division des ressources humaines (DIRH) est garante des bonnes pratiques RH dans l'institution. Contact : DIRH Politique de gestion des conflits
Pour aller plus loin : Oser la conciliation travail-famille pour jeunes hommes Oser la carrière professionnelle pour jeunes femmes	Pour aller plus loin : Programme fédéral Egalité des chances 2000 - 2012/2013	Pour aller plus loin : Le harcèlement sexuel au travail La drague au travail Site NON C NON