Help UNIGE
Violences, harcèlement, discrimination, conflit, besoin d'aide, trouvez le bon relais!
Bien-être au travail
Santé et bien-être au travail
Vos gestionnaires et responsables RH sont à votre disposition pour toute question sur les suivis actuels ou toute demande de mise en relation pour une évaluation médicale. En cas de questions liées à l'ergonomie ou à l'hygiène du travail, contactez le Service STEPS. En cas de conflits, de harcèlement, de menace ou de discrimination, vous trouverez des ressources pour vous aider sur le site HELP Unige.
L'Organisation mondiale de la santé (OMS) définit la santé comme "un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en l'absence de maladie ou d'infirmité". Dans le milieu professionnel, les conditions de travail influencent directement ces dimensions et peuvent affecter la santé des collaboratrices et collaborateurs.
Notre engagement
L'Université de Genève prend toutes les mesures nécessaires pour adapter les conditions de travail aux besoins de l'institution et protéger la santé de ses employées et employés, conformément à l’ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (OLT3), sur la protection de la santé et à l'article 6 de la Loi sur le travail (LTr).
Pour préserver la santé de toutes et tous, l'Université de Genève met en place un dispositif de prévention, mobilisant à la fois des spécialistes internes, comme la psychologue du travail et le Service STEPS, ainsi que des experts externes dans le domaine de la médecine du travail. Ces services offrent un large éventail de prestations, incluant l’évaluation des facteurs psychosociaux, la mise en place de mesures de prévention et de formation en santé mentale, le suivi médical en cas d’absences prolongées, la protection de la maternité, des analyses ergonomiques des postes de travail, ainsi que des études liées à la médecine du travail et à l’hygiène du travail.
Cette responsabilité est partagée aux niveaux organisationnel, collectif, interpersonnel et intra-personnel pour agir sur la santé mentale, éviter les problèmes liés au contexte professionnel, et promouvoir un environnement sain. À l'Université de Genève, notre culture professionnelle repose sur quatre piliers essentiels qui guident nos actions quotidiennes et nos interactions:
- Le respect et la confiance: chaque collaboratrice et collaborateur est respecté·e et considéré·e comme honnête, responsable, engagé·e et motivé·e. La confiance mutuelle est le fondement de nos relations professionnelles.
- Le service: Nous travaillons toutes et tous pour les étudiantes et étudiants, la communauté académique et la cité. Notre mission commune oriente nos efforts et donne du sens à notre engagement.
- L'esprit collaboratif: Nous cultivons une logique de collaboration, tant en interne qu'avec nos partenaires externes. Le travail d'équipe et le partage des connaissances enrichissent notre pratique professionnelle.
- L'esprit d'initiative: L'initiative de chacune et chacun est encouragée et valorisée au bénéfice de l'institution. Votre créativité et votre proactivité contribuent à notre évolution collective.
En Suisse, nous consacrons environ deux tiers de notre vie au travail, qui occupe une place centrale dans notre quotidien et influence la construction de notre identité et notre santé mentale. Celle-ci constitue un droit fondamental et joue un rôle crucial dans le développement personnel, communautaire et socioéconomique.
Une responsabilité partagée
Dans un contexte institutionnel, cette responsabilité se décline à plusieurs niveaux : organisationnel, collectif, interpersonnel et intra-personnel. Il s'agit d'un engagement commun nécessitant des actions coordonnées pour agir sur la santé mentale au travail, éviter les problèmes liés au contexte professionnel, et promouvoir un environnement sain.
Notre engagement
Consciente de ces enjeux, l'Université de Genève a engagé depuis le 1er juillet 2024 une psychologue du travail et des organisations au sein de la Division des ressources humaines. La Division RH, soutenue par le Rectorat, a intégré plusieurs objectifs dans sa stratégie pour garantir des conditions de travail favorables à la santé mentale de toutes et tous, avec une approche préventive et globale.
Médecine du travail
La médecine du travail joue un rôle de conseil auprès de l'institution sur les questions de santé et de sécurité au travail. Elle vise à maintenir et promouvoir la santé des employées et employés, à favoriser leur réintégration en cas de problème de santé, et à garantir une adéquation entre l'état de santé de chacune et chacun et leur poste de travail. Son objectif est de prévenir toute atteinte à la santé résultant de l'activité professionnelle.
À l'Université de Genève, cette dimension médicale est assurée par SWISSMedPRO, cabinet médical indépendant spécialisé en médecine du travail. Cette offre s'adresse à l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs, qu'ils soient sous contrat de droit public ou privé, ainsi qu'aux apprenties et apprentis. Des cabinets externes sont également mobilisables pour la médecine conseil (vérification des certificats médicaux).