Cate BICHARA est experte et consultante en Inclusion, Equité et Diversité et Ambassadrice pour “Diversity in Transport” de la Commission Européenne (DG MOVE). Elle collabore actuellement avec l’Agence de l’Union Européenne pour la Sécurité et Aviation (AESA) dans la diversification et l’inclusion des employé-e-x-s dans l’industrie aéronautique. Ayant travaillé plus de 20 ans dans le domaine de l’aviation, avec un focus sur l’Inclusion, Equité et Diversité, elle soutient l’industrie dans sa diversification afin d’assurer la durabilité à travers le pilier de la durabilité sociale. Cate détient plusieurs formations universitaires en sus de ses licences en aéronautique.

Caroline DAYER est docteure et chercheuse, formatrice et consultante. Experte en prévention et traitement des violences et des discriminations, elle est également spécialiste en études genre. Elle est également déléguée cantonale aux questions d'homophobie et de transphobie dans les lieux de formation à l'Etat de Vaud.

Klea FANIKO, fondatrice du programme, elle le dirige depuis trois ans. Elle est chargée de cours à l’Université de Genève où elle enseigne les relations intergroupes. Elle est également en charge de la planification stratégique égalité et diversité ainsi que de la conception des outils de sensibilisation et de formation auprès du Service égalité & diversité de l’Université de Genève.

Pascal GYGAX dirige l’équipe de Psycholinguistique et Psychologie Sociale Appliquée de l’Université de Fribourg. Ses travaux portent principalement sur la manière dont notre cerveau traite la marque grammaticale masculine. Pascal Gygax intervient régulièrement dans les médias lorsqu’il est question de langage inclusif, féminisation du langage ou de sexisme linguistique. Avec ses collègues Sandrine Zufferey et Ute Gabriel, il vient de publier un ouvrage grand public sur le sujet aux Éditions Le Robert, livre intitulé « Le cerveau pense-t-il au masculin ? ».

Eglantine JAMET est docteure en sciences sociales et spécialiste des questions de genre et de diversité. Elle a commencé sa carrière dans le monde académique puis, ayant à cœur d’agir sur le terrain, a co-fondé, en 2018, Artemia Executive, premier cabinet de recrutement et de conseil en Suisse, ayant pour mission de favoriser une plus grande mixité dans les postes à responsabilité.

Après avoir obtenu un doctorat en psychologie à l’Université de Fribourg, Christian MAGGIORI a travaillé auprès de l’Office fédéral de la statistique, de l’Université Lausanne ainsi que du Pôle de recherche national « LIVES ». Depuis 2014, il est professeur à la Haute école de travail social Fribourg (HES-SO). A niveau de la recherche et de l’enseignement, ses intérêts portent notamment sur les trajectoires professionnelles, le bien-être au travail, la transition à la retraite, ainsi que la vieillesse et l’âgisme.

Joëlle PAYOM est l’experte et consultante en inclusion et gestion du harcèlement au travail. Elle dirige une organisation unique composée d'une ONG et d'un cabinet de conseil en entreprise dédiée à la promotion de l'inclusion dans le monde du travail, la prévention et la gestion des risques psychosociaux en lien avec toutes les formes de harcèlement et de discrimination. Ses actions s’articulent autour de la sensibilisation générale à travers son ONG qui a initié la « Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion au travail » et des services sur mesure auprès d'organisations de tous secteurs pour favoriser l'inclusion, prévenir le harcèlement et cultiver la résilience.

Elena PONT est docteure en sciences de l’éducation et actuellement maîtresse-assistante à la Section des sciences de l’éducation de l’Université de Genève. Ses intérêts de recherche portent notamment sur l’empowerment des personnes dites handicapées en formation et au travail.