Les Hautes écoles proscrivent toute discrimination fondée notamment sur le sexe, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, les convictions religieuses, les opinions politiques, l’appartenance à une minorité nationale, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, comme le rappelle la Charte d’éthique et de déontologie des Hautes écoles universitaire et spécialisée de Genève.
Le Service égalité & diversité s’engage depuis plusieurs années contre le sexisme et le harcèlement et de nombreuses actions ont été menées : une campagne #UNIUNIE reprise par de nombreuses institutions, un guide « Gardons les yeux grands ouverts » (anglais et français), un relais confidentiel externe : confiance@unige.ch.
Cet engagement se traduit aussi de façon concrète par une amélioration des directives en matière de protection de la personnalité, par une meilleure accessibilité des ressources à disposition (www.unige.ch/harcelement), complétées par de nouvelles formations internes et une volonté de transparence accrue.
Une communication autour des ressources, procédures et gestion des situations relatives à aux situations de conflits et d’atteinte à la personnalité à l’UNIGE est adressée une fois par année à l’ensemble de la communauté.
