Marche à suivre
Le télétravail revêt un caractère volontaire de la part de l'employé comme de l'employeur. Le règlement relatif au télétravail énonce les conditions nécessaires à la mise en oeuvre du télétravail. Il est néanmoins nécessaire de rappeler que la confiance est la base du télétravail.
Une mise en oeuvre réussie du télétravail nécessite donc une discussion préalable avec le ou la responsable hiérarchique et si besoin avec l'équipe de travail.
La marche à suivre ci-après donne une série d'étapes que nous vous conseillons de respecter. En cas de question, n'hésitez pas à contacter:
