CAS Innovation et changement dans le domaine culturel 2024

Ce CAS aborde les pratiques prospectives et expérimentales en matière de production artistique. La formation offre une approche critique et constructive de ces questions pour toute organisation culturelle souhaitant aborder sereinement les défis d’aujourd’hui et de demain.

Informations

Période

août 2024 - janvier 2025
15 Crédits ECTS

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Marie THORIMBERT
+41 (0)21 693 71 24
management-culturel(at)unil.ch

Lieu

Formation Continue UNIL-EPFL, campus EPFL, Lausanne

Inscriptions

Délai d'inscription

20 mars 2023

Finance d'inscription:

CHF 5'500.-

Objectifs

  • Maîtriser différents modèles managériaux pour mieux faire évoluer son organisation
  • Connaître et appliquer les méthodes de la gestion du changement pour gagner en agilité et en pertinence
  • Acquérir des compétences décisives en durabilité pour adapter son organisation au changement climatique et produire plus sainement
  • Intégrer les enjeux actuels de diversité et d’inclusion pour remplir pleinement les missions d’une organisation culturelle d’aujourd’hui
  • Comprendre l’impact du numérique sur le secteur culturel et intégrer ces transformations dans l’évolution de son organisation

Public

Personne souhaitant acquérir, développer ou approfondir des compétences spécifiques dans le domaine de la culture ou en management culturel (politiques culturelles, gestion, innovation, etc.)

Programme

5 modules:

  • Politiques culturelles
  • Économie de la culture
  • Sociologie de la culture
  • Droit de la culture
  • Domaines artistiques et techniques

 

Direction

Prof. Frédéric ELSIG, Faculté des lettres, Université de Genève et Prof. Stéphanie MISSONIER, Faculté des HEC, Université de Lausanne

Coordination

Marie THORIMBERT, Université de Lausanne

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Lausanne
Le secteur culturel est en constante mutation. Plus que jamais confronté à ses transformations, au cœur de nos sociétés contemporaines, les acteur·trice·s doivent savoir évoluer et s’emparer de nombreux défis transversaux – la numérisation, la diversité et l’inclusion, la question climatique et la durabilité. Ces mutations profondes et rapides demandent des compétences accrues – agilité, résilience, flexibilité, créativité – arrimées à des valeurs d’ouverture, de collaboration, mais également à des prises de risques. Le CAS Innovation et changement dans le domaine culturel aborde les pratiques prospectives et expérimentales en matière de production artistique. La formation offre une approche critique et constructive de ces questions pour toute organisation culturelle souhaitant aborder sereinement les défis d’aujourd’hui et de demain.

Description

Maîtriser différents modèles managériaux pour mieux faire évoluer son organisation en fonction des situations

  • Comprendre les structures organisationnelles et leurs évolutions: freins et leviers potentiels
  • Maîtriser le leadership systémique et les enjeux organisationnels
  • Aborder les questions de conduite d’équipe, des styles de management
  • Modèles d’affaires et innovation

Description

Connaître et appliquer les méthodes de la gestion du changement pour gagner en agilité et en pertinence

  • Modifier son organisation en douceur, l’adapter à des exigences nouvelles
  • Aborder les questions de Design Thinking et d’holacratie
  • Planifier et modérer des processus de changement
  • Évaluer des projets de transformation (loi Covid): bilan et prospectives

Description

Acquérir des compétences décisives en durabilité pour adapter son organisation au changement climatique et produire plus sainement

  • Acquérir des connaissances en matière de culture décarbonnée: recommandations et propositions de mesures
  • Entreprendre des démarches écoresponsables et maîtriser les bonnes pratiques
  • Comprendre les questions d’économie circulaire et d’écoconception
  • Connaître les différentes chartes, labels et réseaux

Description

Intégrer les enjeux actuels de diversité et de l’inclusion pour remplir pleinement les missions d’une organisation culturelle d’aujourd’hui

  • Mettre en place un environnement de travail respectueux et bienveillant
  • Identifier les risques psychosociaux dans la production artistique
  • Connaître les dispositifs et bonnes pratiques en matière de diversité et inclusion

Description

S’outiller en matière de numérique pour aborder sereinement les profondes transformations qu’il induit pour le secteur culturel

  • Acquérir des outils de gestion, une approche critique du numérique comme pharmakon – à la fois poison et remède
  • Découvrir des pratiques prospectives et expérimentales à différents niveaux de la chaîne de production artistique
  • Connaître les enjeux des data, web sémantique, mutualisation, plateformisation, gamification, IA, blockchain, intelligence collective
  • Futurs possibles, futurologie