Rencontre avec le PAT de la FacSci : Encourager une gouvernance attentive et partagée
Depuis plusieurs mois, le Décanat de la Faculté des Sciences organise une série de rencontres avec le personnel administratif et technique (PAT). Ces échanges, menés au sein des différentes sections académiques en collaboration avec les Ressources humaines de l’Université et la Commission facultaire Diversité et Égalité, témoignent d’un engagement clair en faveur d’une gouvernance plus ancrée, inclusive et transparente. Ils incarnent un aspect essentiel du mandat actuel : concevoir la Faculté comme un corps collectif où chaque rôle, chaque expérience et chaque voix ont leur importance.
Des rencontres ont déjà eu lieu avec les équipes des sections de Physique, de Sciences de la Terre et de l’Environnement, de Chimie et Biochimie, ainsi qu’avec le Département d’Astronomie. Chaque séance a débuté par un mot d’accueil du-de la responsable de section, suivi d’une intervention de la Doyenne Bonadonna présentant la vision stratégique de la Faculté et soulignant l’importance du rôle du PAT dans le fonctionnement et le développement de celle-ci.
Les séances ont également comporté des présentations thématiques de la Division des ressources humaines (sur les soutiens disponibles, les conditions de travail, la santé mentale) et de la Commission Égalité et Diversité (sur leurs diverses initiatives, incluant la prévention du harcèlement et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Au-delà des informations transmises, c’est l’écoute qui est au cœur de ces rencontres. Grâce à des discussions ouvertes, des retours spontanés et des suggestions partagées, ces échanges ont permis de mettre en lumière des aspects souvent invisibles. Ils permettent d’identifier des besoins immédiats pouvant être traités en collaboration avec les sections et les RH, tout en contribuant à une initiative plus large : l’élaboration d’un plan PAT à l’échelle de la Faculté, envisagé comme une stratégie structurelle visant à mieux intégrer et soutenir le travail du PAT dans l’ensemble de la Faculté.
Ces rencontres donnent une forme concrète aux valeurs de responsabilité, de créativité et d’inclusivité portées par le Décanat. Elles réaffirment que le PAT constitue un pilier essentiel de la communauté académique — porteur de savoir-faire, de continuité et de capacités d’innovation organisationnelle. D’autres étapes sont prévues dans les mois à venir, poursuivant une dynamique fondée sur l’ouverture, l’échange et l’engagement collectif.
PARTAGEZ CET ARTICLE :