Télétravail

L’Université de Genève (UNIGE) a introduit la possibilité de recourir au télétravail régulier pour les membres du personnel administratif et technique (PAT), dans le but de renforcer la flexibilité des conditions de travail offertes à ses collaborateurs et collaboratrices.

La directive, initialement mise en œuvre le 6 octobre 2021 puis adaptée le 19 février 2026 conformément aux nouvelles obligations découlant de l’avenant à la convention de double imposition entre la Suisse et la France du 9 septembre 1966 (notamment en matière d’enregistrement du télétravail effectué hors de Suisse), précise désormais les conditions et modalités encadrant la pratique du télétravail régulier.

L’introduction de ce dispositif a contribué à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs-trices, tout en renforçant l’attractivité de l’UNIGE. Il présente également un impact environnemental positif, en réduisant les déplacements pendulaires.

Il convient toutefois de rappeler que le télétravail n’est pas un droit acquis: sa mise en place repose sur un processus défini et doit faire l’objet d’une validation préalable. Selon les besoins du service et/ou à la demande de la hiérarchie, les dispositions mises en place dans le cadre du télétravail pourront être adaptées.

 

Procédure télétravail

  1. Réflexion
    Votre environnement de travail est-il compatible avec le télétravail? Quelles sont les règles qui s’appliquent à votre statut de travailleur (résident en Suisse, résident en France non Suisse ou Suisse)?
     
  2. Discussion
    La décision du télétravail est prise en accord avec votre hiérarchie et selon les besoins du service.
     
  3. Décision
    Convention de télétravail signée par l’employé-e et la hiérarchie ET envoyée aux Ressources humaines. → Trouvez le modèle d’accord en suivant ce lien.
     
  4. Conformité technique
    Votre matériel est mis en conformité par la chaîne de support informatique.
    → Prenez connaissance de la Directive Numérique & Télétravail, puis consultez la page internet mise à disposition par la DiSTIC pour répondre à vos questions informatiques.
     
  5. Ajustement
    Evaluation régulière entre l’employé-e et la hiérarchie.